Создан заказ №4213892
24 сентября 2019
Кадровая политика предприятия на различных этапах финансового оздоровления организации
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо сделать реферат - 12 стр.
И на 1 стр эссе по данной теме
Ниже прикреплен список литературы
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Акутальность исследования. Во время рыночных отношений, усиления конкуренции и постоянных изменений важнейшим ресурсом предприятий РФ выступает их персонал. Данные Государственной службы статистики РФ в области оплаты труда и социально-трудовых отношений свидетельствуют о том, что основными причинами текучести кадров на предприятии являются: неконкурентоспособные ставки оплаты труда; продолжительные или неудобные часы работы; деспотичное или неприятное руководство; отсутствие возможности для продвижения, обучения или повышения квалификации, увеличение опыта, карьерного роста; неадекватные меры по введению в должность (отсутствие контроля за адаптацией); неэффективная процедура отбора и оценки кандидатов; работа с персоналом по принципу «соковыжималки»; прецеденты резких увольнений и резких наборов персонала в организацию; плохие условия труда.
Высокий уровень текучести работников указывает на несовершенство управления персоналом на предприятиях и требует разработки и внедрения эффективной кадровой политики (КП), применяется для решения кадровых вопросов. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Под кадровой политикой предприятия целесообразно понимать совокупность правил и принципов, определяющих основные направления работы с персоналом (формирование, воспроизводство, развитие, эффективное использование, мотивация, стимулирование персонала) в процессе управления им согласно общей стратегии предприятия.
Для формирования эффективной кадровой политики необходимо учитывать специализацию, уровень развития, потенциал, размер предприятия и конкурентов, тип трудовых отношений и ряд других факторов.
Наличие значительного количества таких факторов обуславливает существование различных признаков классификации и определенного множества типов кадровой политики. Поэтому возникает задача упорядочения классификационных признаков кадровой политики предприятия и определение основных ее типов на различных этапах финансового оздоровления предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровая политика предприятия на различных этапах финансового оздоровления организации.docx
2019-09-28 11:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отлично выполненная работа. Автор отнеслась к работе со всей серьезностью. Спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
