Создан заказ №420982
12 января 2015
Влияние особенностей малой группы на формирование конкретного типа организационного поведения работника
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14 пт., абзацный отступ 1-1,5 см. Размер левого поля – 30 мм, правого – не менее 10 мм, верхнего – не менее 15 мм, нижнего – не менее 20 мм.
Должна быть нумерация страниц, практический анализ,цель и задачи данной темы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Так как в стратегическом управлении человек является исходной точкой в его осуществлении, то, естественно, стратегия работы с кадрами должна исходить из индивидуальных особенностей людей, из их личностных характеристик. Выделяя отдельные роли, организация стремится к стандартизации и унификации. Но если большинство ролей можно стандартизировать, то поведение большинства людей с трудом вписывается в стандартизированные рамки. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для того чтобы снимать противоречия между стандартизацией в организации труда и разнообразием в поведении человека, в особенности между поведением индивида и нормами организационного окружения, необходимо понимать и знать, что определяет поведение человека, как человек воспринимает себя и окружающих, каким образом он реагирует на те или иные стимулирующие воздействия, чем определяются его предпочтения, что для него неприемлемо, а что является само собой разумеющимся. Объектом работы выступает организационное поведение и его различные аспекты.
Предметом работы являются влияние особенностей малой группы на организационное поведение работника.Исходя из определенных объекта и предмета, целью курсовой работы является рассмотрение, анализ, выявление специфических особенностей воздействия малой группы на организационное поведение работника..Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий комплекс задач:
1. Рассмотреть понятие и сущность восприятия.
2. Рассмотреть социальное восприятие
3. Рассмотреть восприятие, впечатление и критериальную базу поведения человека
4. Рассмотреть управление восприятием и управление впечатлением.
5. Рассмотреть основные аспекты управления впечатлениями о себе.
Теоретической и методологической основой работы послужили результаты исследований в области экономики труда, управления персоналом и менеджмента, как отечественных, так и зарубежных учёных и специалистов, а также научные труды и методические разработки в сфере формирования кадрового резерва. Для решения поставленных задач автором были использованы методы, сравнения, системного подхода. В рамках написания представленной работы были использованы такие принципы исследования, как научность, объективность и системность. Среди основных методов написания работы были использованы обобщение, систематизация и анализ информации. Структура представленной курсовой работы обусловлена определенными целью и задачами исследования и включает в себя введение, основную часть, заключение, список использованной литературы.
1.Особенности организационного поведения в малых группах: теоретико-методологический аспект
1.1. Понятие и сущность малой группы
Малая группа - это немногочисленная по составу, хорошо организованная, самостоятельная единица социальной структуры общества, члены которой объединены общей целью, совместной деятельностью и находятся в непосредственном личном контакте (общении) и эмоциональном взаимодействии продолжительное времяПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние особенностей малой группы на формирование конкретного типа организационного поведения работника.docx
2016-12-13 20:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна работа! Спасибо огромное.
Thank you very much! I'm glad that everything was done on time.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
