Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Внутриличностные конфликты и их виды
Создан заказ №4119108
12 июня 2019

Внутриличностные конфликты и их виды

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по конфликтологии, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение. Самые разнообразные виды конфликтов всегда присутствуют во всех сферах жизни человека на интер и интраперсональных уровнях его функционирования, и поэтому все они активно рассматриваются в рамках различных наук о человеке и обществе, а также являются предметом междисциплинарных исследований, в т. ч. Конфликтологии и различных отраслей психологии . Среди реальных и потенциальных конфликтов, которые постоянно сопровождают жизнь каждого человек, особое место принадлежит внутриличностным конфликтам. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эти конфликты возникают и развиваются исключительно во внутреннем психическом мире человека между отдельными, одинаково значимыми для него элементами этого мира, или элементами его внутренней интраперсональной системы, образованной двумя типами репрезентаций: 1) соответствиями себя миру (потребности, интересы, ценности, установки, мечты, надежды, притязания, мотивы, цели, планы, задачи, идеалы, герои и антигерои т.д. 2) соответствиями мира себе (близкое окружение, семейный климат, значимые отношения, наличие работы и мера удовлетворения ею, финансовая ситуация и ее субъективная оценка, отношения с «властными лицами», то есть с теми, от кого человек зависит, социальные статусы и роли и т. д.). Внутриличностный конфликт это, как правило, острое столкновение или и продолжительная борьба между любыми из названных выше интраперсональных структур, которые являются противоположно направленными и равными по силе, то есть одинаково значимыми для человека. Особенностями этой внутренней борьбы является то, что она: 1) имеет латентный характер, то есть обычно скрыта от посторонних глаз, а ее сущность часто не осознается самим человеком и сторонним наблюдателем; 2) переживаются человеком как ощутимый психологический дискомфорт, причина которого ему не поняла, и негативные эмоции (страх, тревога, депрессия, стресс чувства неполноценности и вины и т.д.). И чем дольше это все продолжается, тем деструктивнее последствия может иметь. Тематика конфликтогенного бытия человека, в т. ч. И внутриличностных конфликтов во все времена и во всем мире интересовала исследователей в области гуманитарных и социальных наук, в частности, таких, как A. Адлер, А. Бентли, К. Левин, В. Парето, А. мало, Г Моска, Ж. Сорель, Ф. Оппенгеймер, Л.Фестингер, З. Фрейд, К. Хорни, К. Г. Юнг; К. А. Абульханова-Славская, Л. И. Божович, Ф. Е. Василюк, B. Мерлин, В. М. Мясищев, Т. Н. Титаренко, В. М. Чернобровкин и другие. С одной стороны, исследователи, рассматривали внутриличностные (интраперсональные) конфликты как присущие природе человека и являющиеся источником познания, положительных изменений, личностного развития и тому подобное. Внутриличностный конфликт, по их мнению, создает необходимую когнитивную сложность и надлежащие плотность и упругость бытия человека, что является необходимым условием его развития (Тхостов Ш., 1994). Есть немало сторонников мнения, что напряжение, которое сопровождает внутриличностный конфликт, естественно и необходимо для развития личности и продвижения ее на пути самореализации (Фромм Э., 1992; Маслоу А., 2011). С другой стороны, внутриличностные конфликты рассматриваются как стрессопроблемогенний фактор, который в случае дезадаптивого течения может привести к деструктивным для их носителей последствиям. Эти конфликты: 1) укореняются, хронизируются, обессиливают человека, подтачивают его изнутри, разрушают его здоровье и человеческую сущность; 2) сопровождаются мучительными переживаниями, импульсивными действиями, неадекватными притязаниями, чрезмерной критичностью к себе или другим людям или отсутствием любой критичности и тому подобноеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Alexandra2113
5
скачать
Внутриличностные конфликты и их виды.docx
2020-04-21 04:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Качественное и быстрое выполнение работы. Учтены все требования. Работай я полностью довольно без дополнительных исправлений!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Способы и средства урегулирования вооруженных конфликтов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Массовая коммуникация в кризисных и конфликтных ситуациях
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Методы работы с детско-родительскими конфликтами
Другое
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Аналитическая записка
Творческая работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
социальные конфликты
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Переговоры как способ разрешения социальных конфликтов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Оформление кейса по конфликтологическому сопровождению
Лабораторная работа
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Преступление как форма разрешение конфликта.
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Конфликты в межэтнических отношениях
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Проблемы коммуникации в аналитической философии
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Анализ конфликта фильма Чучело
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Классификация конфликтов и причины конфликтов
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
инцидент и провокация, их роль в конфликте.
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Современный взгляд на проблему конфликтов в организации
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Анализ конфликтной ситуации в организации
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Стратегии управления конфликтами
Стратегия управления конфликтной ситуацией включает набор определенных действий, среди которых может быть:
Для управления конфликтной ситуацией и выбора стратегий необходимо выявление развития конфликта, уровня его возможностей, места в совокупности противоречий. Часто незначительные противоречия могут оказаться решающими и не подлежат определению.
Последствия можно заметить в виде постоянных конфли...
подробнее
Управление конфликтами в группах
Климат коллектива включает в себя:
Признаки конфликтов в группах позволяют предупредить и управлять ими, к признакам относятся:
Администрация может целенаправленно осуществлять регулирование характера отношений в группе и влиять на климат в коллективе. Для управления конфликтами в группах важно знание закономерностей их формирования и осуществление управленческой деятельности с учетом факторов, кото...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Пути управления конфликтами
Важное место в управлении конфликтами внутри организации занимает их прогнозирование и предупреждение посредством контроля степени социальной напряженности.
В социологии конфликта существуют методики оценивания конфликтности предприятия на основании выявления интегрального показателя, отражающего уровень социальной напряженности.
Для назревающего конфликта в компании характерны следующие признаки:
подробнее
Стратегии управления конфликтами
Стратегия управления конфликтной ситуацией включает набор определенных действий, среди которых может быть:
Для управления конфликтной ситуацией и выбора стратегий необходимо выявление развития конфликта, уровня его возможностей, места в совокупности противоречий. Часто незначительные противоречия могут оказаться решающими и не подлежат определению.
Последствия можно заметить в виде постоянных конфли...
подробнее
Управление конфликтами в группах
Климат коллектива включает в себя:
Признаки конфликтов в группах позволяют предупредить и управлять ими, к признакам относятся:
Администрация может целенаправленно осуществлять регулирование характера отношений в группе и влиять на климат в коллективе. Для управления конфликтами в группах важно знание закономерностей их формирования и осуществление управленческой деятельности с учетом факторов, кото...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы