Создан заказ №408691
4 января 2015
Оптимизация численности персонала газораспределительной организации
Как заказчик описал требования к работе:
В работе должно быть:
Теоретические аспекты оптимизации численности персонала на предприятии; Определение потребности в персонале; Методы оптимизации численности персонала;
Оптимизация численности персонала на примере газораспределительной организации;
Расчёт численности персонала, обслуживающего га
зопровод;
Рекомендации по повышению эффективности работы персонала в организации.
Оформлено по ГОСТу, нумерация страниц внизу в центр
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В Энергетической стратегии развития России до 2030 года подчеркивается необходимость качественного обновления энергетики и смежных отраслей в условиях перехода страны к инновационному сценарию развития; актуализируются требования обеспечения высокого качества жизни работников данной сферы. Модернизация системы газораспределения предъявляет новые требования не только к управлению бизнес-процессами в организациях данной сферы, но и к повышению эффективности использования трудовых ресурсов, обеспечению стандартов достойного труда, активизации инновационного потенциала работников, нацеленности их на достижение стратегических целей и задач организаций. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Решение названных задач предполагает модернизацию системы стимулирования труда работников газораспределения.
В современной отечественной и зарубежной литературе проблема стимулирования всегда занимала одно из приоритетных мест в исследованиях. Вместе с тем проблема стимулирования труда в организациях газораспределения недостаточно исследована в силу их специфичности. Это связано с рядом факторов.
Во-первых, принадлежность данной сферы к сектору естественных монополий (транспортировка природного газа относится к естественно- монопольным видам деятельности, газораспределительные организации в регионах являются субъектами естественной монополии).
Во-вторых, трансформации, происходящие в самой системе газораспределения в последние годы (рост протяженности газопроводов, необходимость замены изношенных основных фондов; увеличение количества газорегуляторных пунктов; техническая модернизация, информатизация и инновации; расширение спектра услуг; возрастание требований к безопасности функционирования сетей; развитие технологий бюджетирования и управления и др.).
В-третьих, развитие профессионально-квалификационного пространства, сложность анализа трудовых процессов и устаревшие подходы к нормированию труда работников данных организаций.
В-четвертых, закрытость информации о внутрифирменных процессах ценообразования на труд; традиционные подходы к формированию фонда оплаты труда и т.д. Таким образом, высокая актуальность, недостаточная научная разработанность и практическая значимость рассматриваемой проблемы для системы газораспределения определили выбор темы, объекта, предмета, постановку цели и задач исследования.
Теория и методология стимулирования труда достаточно активно разрабатываются зарубежными и отечественными учеными. Проблематика мотивации и стимулирования труда исследована в работах зарубежных ученых: М. Альберта, К.Альдерфера, М. Армстронга, Э. Лоулера, Д.МакГрегора, Д.МакКлелланда, М. Мескона, Э.Мэйо, У.Оучи, Т.Питера, Р.С.Смита, Т.Стивенса, Ф. Хедоури, Г.Эмерсона и др. Большой вклад в развитие теоретико-методологической платформы исследования проблем стимулирования, оплаты труда в организациях внесли современные отечественные исследователи: В.В. Адамчук, Н.А.Волгин, Г.П. Гагаринская, Б.М.Генкин, А.П. Егоршин, Р.И. Капелюшников, А.Я. Кибанов, Р.А.Яковлев и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оптимизация численности персонала газораспределительной организации.docx
2019-05-20 12:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работа хорошая, интересная, но автор, обещая оригинальность выше 70%, но на деле 52%
Хочешь такую же работу?
300 ₽
