Создан заказ №4057920
3 июня 2019
«Анализ механизма ротации государственных служащих: цели, критерии (на примере Департамента труда и социальной
Как заказчик описал требования к работе:
«Анализ механизма ротации государственных служащих: цели, критерии (на примере Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы».Есть готовое содержание курсовой работы , по которому нужно написать ее. Курсовая должна быть написана строго по методическим указаниям !!!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Ротация персонала является важным элементом в системе управления деловой карьерой персонала. В современной России всё большую значимость приобретают задачи повышения эффективности и результативности государственных служащих, роста карьерного потенциала и совершенствования системы государственного управления в целом. Данные проблемы можно решить только с помощью эффективной кадровой политики, которая включает в себя совокупность кадровых технологий, позволяющих формировать карьерный потенциал государственных служащих и обеспечить эффективное функционирование и развитие государственных структур.
Актуальность темы исследования заключается в том, что в настоящее время ротация кадров не до конца встроена в организационно-правовую систему государственной службы, поскольку для её внедрения необходимо учитывать существующую систему работы с персоналом, что предполагает единство целей, задач и принципов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кроме того, ротация зачастую рассматривается в основном только как механизм противодействия коррупции, а другие ключевые задачи (подготовка универсальных специалистов, поиск наиболее подходящей должности, повышение мотивации сотрудников) отводятся на второй план. В связи с этим происходит недооценка проблемы ротации кадров со стороны субъектов, а процедуры и мероприятия в рамках данного механизма производятся формально.
Целью курсовой работы является анализ различных методов и подходов к процедуре ротации на государственной гражданской службе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
исследовать российский и зарубежный опыт ротации на государственной гражданской службе.
изучить практические основы ротации гражданских служащих (на примере Департамента труда и социальной политики)
Объектом исследования является система ротации гражданских служащих.
Предметом исследования является Департамент труда и социальной политики
Методологическую основу для написания данной работы составили учебные пособия таких авторов как А.И.Турчинов, А.В.Оболонский, А.Х.Шидов, Т.П.Вернигорова и В.С.Нечипоренко, научные статьи Дж.Бёрнса, О.Шили, В.Михайлина, Е.Г.Усова а также материалы социологического исследования «Социально-профессиональные проблемы государственной гражданской службы Российской Федерации» (май-июнь 2019 г.) под руководством А.И.Турчинова, К.О.Магомедова.
Данная работа содержит введение, два раздела, заключение и список литературы. Во введении раскрывается актуальность изучаемой темы, ставятся задачи и основная цель.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
«Анализ механизма ротации государственных служащих: цели, критерии (на примере Департамента труда и социальной.docx
2019-06-09 21:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Работа сдана на оценку "удовлетворительно" но все равно хочу сказать спасибо автору за проделанную работу. P.S. придирчивый научный руководитель, делала не обоснованные замечания к оформлению текста и т.д.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
