Создан заказ №3927037
30 апреля 2019
цель данной курсовой работы заключается в определении сущности понятия стратегическое управление человеческими ресурсами, а также выявлении основных тенденций, происходящих в современной системе кадровой политики.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна только вторая глава, а именно: Анализ стратегии управления человеческими ресурсами на примере компании..И третья глава Первая глава уже готова
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Политика управления человеческими ресурсами в российских современных организациях традиционно носит название кадровой политики. Следует отметить, что организации, которые не используют такой подход, как управление человеческими ресурсами в любом случае всегда используют некие принципы или правила в работе кадровой политики. Таким образом, необходимо учитывать, что кадровая политика имеется во всех организациях, даже если она не сформулирована руководством в документах, так как управленческие воздействия зависят от негласных руководящих установок. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Кадровая политика как часть системы управления кадрами организации формируется на стратегическом уровне управления высшим руководством совместно с руководителем кадровой службы, или иным лицом ответственным за организацию кадровой работы.
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизнедеятельности организации, способной многократно повысить его эффективность. Методологически – это сфера управления кадрами и социальным развитием коллектива. Задачи новых служб управления персоналом заключаются в реализации кадровой политики по управлению трудовыми ресурсами в организации. В связи с этим происходит расширение круга своих функций и от чисто кадровых вопросов переходят к разработке систем стимулирования трудовой деятельности, управлению профессиональным движением, предотвращению конфликтов, изучению рынка трудовых ресурсов.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что стратегическое управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации этих ценностей. Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.
Объектом исследования является – стратегическое управление персоналом как перспективная область управленческой практики.
Предметом является стратегия управления человеческими ресурсами в АО «Управление перспективных технологий».
Таким образом, цель данной курсовой работы заключается в определении сущности понятия стратегическое управление человеческими ресурсами, а также выявлении основных тенденций, происходящих в современной системе кадровой политики.
Постановка общей цели определяет следующие задачи:
Определение понятию «управление человеческими ресурсами» и определение хронологических рамок появления данного понятия;
Выявление основных отличий управления человеческими ресурсами от управления персоналом;
Выявление целей стратегического управления человеческими ресурсами;
Выявление основных тенденций в развитии современной системы стратегического управления человеческими ресурсами;
Выявление основных проблем и этапов оценки персонала;
Определение сущности понятия «мотивация» в системе управления человеческими ресурсами;
Раскрытие основных методов улучшения параметров работы подчиненных.
Решение основных задач будет проводиться на основе монографий Майкла Армстронга, а также на основе учебных пособий по менеджменту методами синтеза и анализа имеющихся точек зрения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель данной курсовой работы заключается в определении сущности понятия стратегическое управление человеческими ресурсами, а также выявлении основных тенденций, происходящих в современной системе кадровой политики..docx
2019-05-06 11:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хороший автор, заказываю работы уже не первый раз, если нужны исправления, то всегда на связи и все сделает, как нужно, оформление соответствует всегда методичке, автора рекомендую!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
