Создан заказ №3851474
10 апреля 2019
Социальный пакет
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по менеджменту организации, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Успешное развитие современной экономики невозможно без качественного развития мотивации и стимулирования труда. Многие аспекты социально-трудовых отношений, включая материальное стимулирование труда, не отвечают современным экономическим требованиям и перспективе социально-экономического развития страны.
Следует отметить, что в последние годы мотивации и стимулированию труда уделяется очень много внимания, что обусловлено высоким уровнем рыночной конкуренции. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это стимулирует руководство предприятий разрабатывать новые и реформировать старые стимулы, важнейшие из которых – материальные.
Важнейшая часть любой системы материального стимулирования представлена социальными выплатами, гарантиями и льготами. При этом следует отметить, что исследования последних лет говорят о том, что социальные гарантии – гораздо более мощный стимул для работника, чем денежное вознаграждение.
Труд – сложное комплексное явление, в котором ясно выделяются социальная (а в ее составе более узкие экономический и социально организационный аспекты) и технико-организационная (в ее составе более узкая технико-технологическая) стороны соотношения (координации) его компонентов.
Стимулирование труда представляет собой материальную основу мотивации персонала и выглядит как комплекс мер, применяемых субъектом управления в целях повышения эффективности труда работника.
Основная функция стимулирования труда – экономическая; она выражается в том, что стимулирование труда способствует повышению эффективности производства посредством увеличения производительности труда работника, а также качества производимой им продукции.
В свою очередь, социальный пакет как метод стимулирования представляет собой набор специальных льгот или дополнительных услуг, оплачиваемых работодателем помимо закрепленных законодательством прав сотрудника. Его состав определяется работодателем.
Таким образом, основания для предоставления социальных гарантий закреплены требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а введение в компании социального пакета являет собой добровольное решение каждого работодателяПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социальный пакет.docx
2019-04-14 15:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Написано хорошо, претензий нет, все точно в срок, условия работы выполнены))) спасибо)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
