Создан заказ №3746717
18 марта 2019
Цель работы состоит в изучении причин возникновения межличностных конфликтов в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по психологии с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Особенность современного общества состоит в радикальных изменениях и преобразованиях в сфере социальной жизни, наличием плюрализма воззрений и мнений, напряжения в обществе, приводящая к тому, что резко увеличиваются конфликтные ситуации в самых разных областях и сферах жизнедеятельности человека.
Та часть населения, которая является активной в экономическом плане, выступая в качестве более мобильной социальной группы, в большей степени является подверженным разнообразным общественным воздействиям, является более вовлеченным в общественные столкновения. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В то же самое время, конфликт, выступая в роли рутиной части жизни, никак нельзя отнести к тем действиям, которые могут поддаться управлению, основываясь на жизненном опыте и здравом смысле. Глубокое осознание первопричин протекания конфликтов, различных закономерностей его становления и разрешения, ведет к раскрытию необходимости действенного управления конфликтом в социальных организациях.
Следовательно, актуальная тема не только ввиду малой разработанности социально-психологических аспектов процесса, направленного на урегулирование столкновений, но также и ввиду формирования новых подходов в вопросах разработки способов и механизмов разрешения конфликтов в организации, выработке целого комплекса мер, которые бы способствовали созданию оптимальных условий её функционирования.
Объект исследования представлен в виде межличностного конфликта в организации.
Предметом исследования выступают механизмы разрешения межличностных конфликтов в организации.
Цель работы состоит в изучении причин возникновения межличностных конфликтов в организации.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
-систематизирование данных, включающих в себя информацию о содержании и структурных компонентах межличностных конфликтов в организации;
-выявление видов и основных конфликтных ситуаций, характерных для организации;
-исследование общих подходов и механизмов социального управления межличностными конфликтами в организации;
Методологическая основа: метод наблюдения, метод тестирования, социометрия, метод статистической обработки эмпирических данных с помощью программы SPSS.
Теоретическая основа исследования. рассмотрению данной проблемы, посвятили многие свои годы такие отечественные и зарубежные авторы как: М. Дойч, Л. Козер, Г. Зиммель, К. Митчелл, Н. Паузард, Н. Тимашева, К. Райта, Ф. Бородкин, Н. Иванов, Л. Петровская, Н. Повьякель и др.
Структура работы. Работа состоит из оглавления, введения, двух глав работы, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы состоит в изучении причин возникновения межличностных конфликтов в организации..docx
2019-03-24 03:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работой автора осталась довольна.Задание выполнено быстро и качественно. Рекомендую автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
