Создан заказ №3707511
8 марта 2019
Совершенствование системы мотивации инновационной активности персонала ( на примере "Институт "Энергосеть прое
Как заказчик описал требования к работе:
Доделать курсовую работу.
Тоесть правильно сделано:
титульный лист, задание, содержание, введение, глава 2.1 (анализ компании)
по содержанию не отходя от темы нужно сделать главу 1.1, 1.2, 2.2, 2.3 и заключение.
Параграф 2.2. Описание действующей подсистемы или компонента системы управления персонал
ом базовой организации, анализ показателей, характеризующих этот компонент системы управления персоналом. Для этого, например, может быть произведен расчет соотношения темпов роста заработной платы и темпов роста производительности труда, и / или выявление удовлетворенности персонала различными аспектами условий труда в организации (проведение анкетирования).
Этот параграф следует закончить формулировкой недостатков подсистемы или иного компонента системы управления персоналом (объекта исследования), выявленных в процессе написания аналитической части курсовой работы. ( четко выделить 4 недостатка подпунктами)
Параграф 2.3. содержит рекомендации, устраняющие выявленные недостатки. ( так же 4 рекомендации к недостаткам)
В теоритической части сноски где какую литературу использовал
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Инновационная деятельность персонала как объект мотивации - это способность и стремление работников к разработке и внедрению нововведений путем применения творческих, профессиональных и интеллектуальных способностей в условиях формирования руководством потребности персонала в познании и выработке новых знаний. В отличие от общеизвестных, предложенный подход учитывает особый характер инновационной деятельности и способствует повышению эффективности практического использования инструментов мотивации с целью побуждения персонала к повышению активности в реализации инновационных проектов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Происходит ориентация на творчество и стимулирование инновационного поведения персонала, что коренным образом изменяет политику прогрессивных предприятий, их организацию, структуру и систему управления, в которой все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования человеческих ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового инновационного потенциала предприятия.
Таким образом, цель курсовой работы – разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации инновационной активности персонала в АО «Институт «Энергосетьпроект». Из задач можно выделить следующие:
Изучить теоретические основы мотивации инновационной активности персонала в организации
Дать общую характеристику и провести анализ технико – экономических показателей АО «Институт «Энергосетьпроект»;
Проанализировать мотивацию инновационной активности персонала в АО «Институт «Энергосетьпроект»;
Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации инновационной активности персонала в АО «Институт «Энергосетьпроект».
Объект курсовой работы - система мотивация инновационной активности персонала АО «Институт «Энергосетьпроект». Предмет - пути совершенствования мотивации инновационной активности персонала АО «Институт «Энергосетьпроект»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы мотивации инновационной активности персонала ( на примере "Институт "Энергосеть прое.docx
2019-03-14 02:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор очень хороший, сделал все по методичке, я очень довольна, входит в положение и идет на встречу. Огромное спасибо, буду знать к кому обращаться!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
