Создан заказ №2390146
16 ноября 2017
Целью курсовой работы является изучение управления наказаниями сотрудников.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа для магистранта 2 курса по дисциплине "Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации".
Все требования в Положении о курсовой работе
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом, - на сколько эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда
Актуальность темы связана с тем, что решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Целью курсовой работы является изучение управления наказаниями сотрудников. Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- изучить сущность управления наказанием сотрудников;
- изучить виды наказания сотрудников;
- дать описание общей характеристики ООО "ПК Ильинское 95;
- провести анализ действующей системы управления наказанием;
- разработать мероприятия по снижению количества наказаний в компании.
Объектом исследования выступает предприятие ООО "ПК Ильинское 95".
Предмет исследования – управления наказанием сотрудников.
В курсовой работе использованы общенаучные методы исследования, a также статистические методы обработки информации, анкетирование, методы сравнительного анализа.
Информационная база представлена положениями трудов ведущих ученых и специалистов в области экономики и социологии труда, таких как: Т.Ю. Базаров, Ю.К. Балашов, О.С. Вихaнский, A.И. Нaумов, и др., a также результатами проведенного исследования.
Практическая значимость исследования заключается в том, что разработаны рекомендации, представляющие научный и практический интерес для формирования оптимальной системы мотивaции персонaлaПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение управления наказаниями сотрудников..docx
2019-02-13 07:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень рекомендую автора. Всегда на связи, учитывает все просьбы, корректна, исполнительна, все грамотно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
