Создан заказ №2507170
4 декабря 2017
Целью настоящего исследования является анализ норм трудового и иного законодательства РФ в части гарантий с целью определить степень правовой защищенности интересов работников при современном состоянии трудового рынка.
Как заказчик описал требования к работе:
необходимо из списка выбрать тему и написать по ней реферат с учётом методички
Темы на выбор кроме:1,2,3,4,5,12.8.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Я выбрала эту тему, так как она является актуальной в наше время.Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса.
Новый Трудовой кодекс создает правовые возможности более свободно регулировать трудовые отношения, устанавливает правовые гарантии для обеих сторон этих отношений и обеспечение правовой защиты работников.Но использование на практике норм нового трудового кодекса вызвало немало вопросов, как у предпринимателей, руководящего состава организаций и предприятий, так и у практикующих кадровиков и работников бухгалтерии, особенно в части гарантий и компенсаций. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с этим изучение нормативно-правового массива, предусматривающего как общие, так и специальные основания и порядок предоставления гарантий и компенсаций, приобрело достаточно высокое значение.
Все вышесказанное подтверждает актуальность выбранной для исследования темы.
Целью настоящего исследования является анализ норм трудового и иного законодательства РФ в части гарантий с целью определить степень правовой защищенности интересов работников при современном состоянии трудового рынка.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:
- определение понятия гарантий и компенсаций работникам в трудовом и ином законодательстве РФ; фиксация их отличительных особенностей;
- определение гарантийных выплат и доплат; анализ их разновидностей в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
1. Понятие гарантий работникам
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Классификация гарантий имеет четыре группы:
1) юридические гарантии‚ служащие препятствием нарушению трудовых прав работника (превентивные гарантии)
2) общие и специальные юридические гарантии‚ содействующие реализации трудовых прав работника;
3) юридические гарантии‚ обеспечивающие восстановление нарушенных трудовых прав (восстановительные гарантии);
4) юридические гарантии‚ представляющие собой санкции‚ направленные на привлечение к ответственности лиц‚ виновных в нарушении нормативных правовых актов‚ содержащих нормы трудового права (гарантии-санкции).
В число превентивных гарантий стоит включить гарантии‚ предусмотренные в следующих положениях Трудового кодекса РФ
ч. 4 ст. 8‚ ч. 2 ст. 9‚ ч. 3 ст. 50‚ ч. 3 ст. 57‚ ст. 58‚ 60‚ 64‚ ч. 3 ст. 65‚ ч. 2 ст. 67‚ ст. 74–76‚ ч. 3 ст. 80‚ ст. 81‚ 82‚ 86–88‚ ч. 2 и 3 ст. 91‚ ст. 92‚ 94–96‚ 99 и др.
К гарантиям‚ содействующим реализации трудовых прав работника‚ можно отнести гарантии‚ установленные в следующих положениях ТК РФ:
ст. 32‚ ч. 2 ст. 36‚ ч. 7 ст. 37‚ ст. 39‚ 53‚ 108–112‚ 114–125‚ 128‚ 132–136‚ 139‚ 140‚ 143–158‚ 165–177‚ 253–264‚ 265–271‚ 379‚ 380 и др.
В качестве восстановительных гарантий могут выступать гарантии‚ закрепленные в статьях ТК РФ: 382–395‚ 399–412 и др.
Примером раздела гарантий-санкций могут оплаты служить гарантии‚ оснований определяемые статьями трудовых ТК РФ: 54‚ 55‚ 90‚ 142‚ 234–237‚ 362‚ 416‚ 419.
В отпуска трудовомзаконодательстве РФ слово "гарантия" имеет или различные значения. признаются Так‚ ст. 164 восемь ТК РФ помощью содержит легальное Раздел определение понятия охватываются гарантий. Гарантиями совмещении признаются "средства‚ способы и ставки условия‚ с помощью обязанностей которых обеспечивается РФ осуществление предоставленных других работникам прав в других области социально-трудовых работникам отношений".
Таким могут образом‚ понятием "гарантии" величина охватываются не обеспечивающие только денежные при выплаты‚ носящие прекращения гарантийный характер (гарантийные выплаты выплаты и гарантийные гарантийный доплаты)‚ но и те те средства‚ помощью способы и условия‚ обязанностей которые обеспечивают работникам работникам осуществление служить их трудовых обеспечивается прав.
В ст. 165 но раздела VII "Гарантии и Гарантиями компенсации" Трудовой плата кодекс1 перечисляет Гарантиями восемь их перечисляет видов: 1) при предоставленных командировках; 2) переезде обеспечивают на работу в вине другую местность; 3) отпуска исполнении государственных из или общественных минимального обязанностей; 4) оплата трудового ежегодного отпуска; 5) порядок при вынужденном основных не по Трудовой вине работника вынужденном прекращении работы; 6) в РФ некоторых случаях выплат прекращения трудового компенсации договора; 7) в связи с осуществление задержкой по выплат вине работодателя работы выдачи трудовой натуральной книжки; 8) при другую совмещении работы с местность обучением и в других перечисляет случаях, предусмотренных слово Кодексом и иными социально федеральными законами.
назван Раздел VI гарантийные Трудового кодекса федеральными РФ, определяющий прав гарантии выплаты признаются заработной платы и оплата соответствующих выплат реального назван "Оплата и нормирование общественных труда". Первая ст его статья 129 их из гл. 21 "Заработная федеральными плата" дают другую понятие и содержание гарантийный заработной платы, Раздел порядок ее вынужденном установления и выплаты .
В слово систему основных трудовом государственных гарантий величина заработной платы его включаются: величина другую минимального размера меры оплаты труда в порядок России; величина содержит минимального размера статья тарифной ставки систему работникам бюджетной основных сферы; меры, исполнении обеспечивающие повышение гл уровня реального признаются содержания заработной которые платы; ограничение Трудового перечня оснований и натуральной размеров удержаний содержит из зарплаты и определение налогов из дают нее; ограничение работникам выплаты зарплаты в натуральноПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 декабря 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящего исследования является анализ норм трудового и иного законодательства РФ в части гарантий с целью определить степень правовой защищенности интересов работников при современном состоянии трудового рынка..docx
2017-12-08 22:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
автор в кратчайшие сроки написал работу, проверку на плагиат работа прошла, оценили на 5
Хочешь такую же работу?
300 ₽
