Создан заказ №3534926
10 января 2019
Организационная культура в функционировании организации
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Под культурой понимают общепризнанные нормы и ценности поведения. Термин «организационная культура» в научной литературе прочно закрепился, где, однако под организационной культурой воспринимался обязательный подход в изучении практической деятельности организации.
Организация осуществляет своё функционирование и развивается в виде сложного организма. Современная организация, постоянно подвергаясь со стороны внешней среды воздействию и приспосабливаясь к изменениям, должна быть способна к формированию и накапливанию потенциала, который может обеспечить своевременную реакцию на воздействия внешней среды, а также даст возможность активно изменять окружающую действительность, осуществлять эффективное управление функционированием и развитием элементов и подсистем организации.
Этот «жизненный» потенциал деятельности организации обеспечивает организационная культура: то, ради чего граждане стали членами организации; то, как строятся отношения между ними, какие методы и принципы выполнения работ используются в деятельности организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это обуславливает различие между организациями, а также определяет успех её функционирования в конкурентной борьбе.
В любой организации существует диалог между людьми, носителями организационной культуры, с одной стороны, и культуры, которая оказывает воздействие на поведение человека, с другой.
Организационная культура на сегодняшний день может обогатить теорию менеджмента новым типом управления – одновременно с уже существующими типами, однако по результатам программного управления начинает существовать почва для возникновения нового ценностного типа управления, в котором в качестве долгосрочных целей организационное развитие выступает ценность профессионализма, обновление, ответственность, сотрудничество, взаимопомощь.
Курсовая работа посвящена актуальной для современной организации теме – организационной культуре и персоналу. Её носителем в большинстве случаев являются персонал, взаимодействие которого принимает участие в формировании управленческой командной культуры. Принятие определённой культуры компаний может быть связано со спецификой отрасли, со скоростью технологической, технической и других изменений, а также особенностей потребителей и рынка. Поскольку на сегодняшний день вопрос организационной культуры в компаниях стоит остро, и его актуальность будет расти по мере продвижения компаний – это создаст конкуренцию на российском рынке.
Актуальность темы исследования обусловливает современная тенденция возрастания значимости организационной культуры и её роли в управлении организациями. На сегодняшний день в России наблюдается значительное усиление интереса к вопросам культуры организации со стороны исследователей и учёных, а также со стороны руководителей компаний и основателей бизнеса.
Целью курсовой работы является изучение российской организационной культуры.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить теоретические аспекты организационной культуры и механизмов её формирования;
2) проанализировать основные проблемы российской организационной культуры;
3) рассмотреть пути оптимизации организационной культуры и механизмов формирования в России.
Объектом курсовой работы является организационная культура.
Предметом исследования является управление организационной культуры.
В данной работе была использована литература по вопросам организационной культуры следующих авторов: Грошев И.В., Новицкий И.Б., Соломанидина Т.О., Тихомирова О.Г., Шейн Э.Х.
Методы исследования, которые были использованы при написании курсовой работы: анализ, синтез, дедукция, индукция, сравнение, аналогия, системный подход.
Курсовая работа состоит из введения, трёх глав, заключения и библиографического списка, включающего 26 источников. Работа изложена на 30 страницах, содержит 1 рисунокПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организационная культура в функционировании организации.docx
2019-01-16 19:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большая за качественную работу выполненную в сроки. Заказываю регулярно, очень довольна.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
