Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель преддипломной практики – изучение и сбор информации для написания ВКР.
Создан заказ №3519015
7 января 2019

Цель преддипломной практики – изучение и сбор информации для написания ВКР.

Как заказчик описал требования к работе:
отчет по преддипломной практике. антиплагиат не менее 75%.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Важное условие по успешному решению стоящих перед обществом задач - это улучшение системы управления, муниципальной службы. Именно работники на муниципальной службе смогут обеспечивать реализацию каждого решения, направленного на совершенствование жизни российского общества. Без регулярных обновлений сотрудников, освобождения кадровой работы от неправильности тяжело рассчитывать на успешность реформирования общества и экономической системы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Оздоровление кадрового корпуса на муниципальной службе представляется возможным только при активном участии общества, а не только отдельного органа (правоохранительных) и высшего должностного лица на федеральном, региональном или местном уровнях. Преддипломная практика походила с 26 ноября по 22 декабря 2018 года. Цель преддипломной практики – изучение и сбор информации для написания ВКР. Задачи, решаемые в ходе данной практики: получение общего представления о деятельности органа местного самоуправления: статус, назначение, масштабы и специфика деятельности; теоретико-методическое обеспечение ВКР. Изучение по литературным источникам различных методических подходов к решению проблем, представленных в ВКР; подбор наиболее приемлемых способов и методов выполнения задач в разрезе отдельных разделов и подразделов ВКР; информационное обеспечение выпускной квалификационной работы (ВКР): сбор и первичная обработка исходных данных с целью обеспечения решения задач, поставленных в ВКР; систематизация, первичная обработка материалов, группировка их в соответствии с разделами ВКР. Объектом прохождения практики является Администрация МО поселок Ханымей, предметом – развитие кадрового потенциала работников. Для поставленной цели в преддипломной практике решены следующие задачи: рассмотрены особенности функционирования объекта исследования ВКР; выделено теоретико-методическое обеспечение дипломной работы; определено информационное обеспечение дипломной работы. Структура отчета по производственной практике построена таким образом, чтобы достигнуть выполнения поставленной цели, решив ряд указанных задач, и состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Цель преддипломной практики – изучение и сбор информации для написания ВКР..docx
2019-01-13 14:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, сделала все даже раньше времени. Работа соответсвует всем требованиям

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
кадровый консалтинг
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнение подходов адаптации работников школы поведенческих наук разных лет
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Бестарифная система оплаты труда:условия применения, варианты начисления
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование целей системы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическая часть вкр (2.2, 2,3 и заключение).
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Создание брендбука нефтегазодобывающей компании связать с IT.
Подбор темы работы
Управление персоналом
Структура руководства организацией
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние снижения текучести кадров на рентабельность пр-ва
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить два отчет по практике. Управление персоналом.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика ПАО "Ростелеком"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внутренние коммуникации службы управления персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика в отделе кадров
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в малом бизнесе
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление коллективом исполнителей
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы