Создан заказ №3496746
1 января 2019
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обуславливается важностью системы управления персоналом как одной из функциональных подсистем управленческой деятельности.
Как заказчик описал требования к работе:
Диплом нужен сегодня же!! 8 числа вечером должен быть готов. Есть план, есть 2 глава (Практика)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обуславливается важностью системы управления персоналом как одной из функциональных подсистем управленческой деятельности. Человеческие ресурсы – важнейший аспект конкурентных преимуществ современных организаций, от эффективности функционирования которых во многом зависит общая продуктивность деятельности организации, качество реализуемых услуг, удовлетворенность клиентов и финансовая стабильность.
Система управления персоналом является обязательной составляющей управления и развития любой организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Она является одной из важнейших подсистем организации и, в конечном итоге, определяет успех ее развития.
Совершенствование и оптимизация системы управления персоналом представляет собой сложный процесс, который требует учета многих переменных.
Эффективность работы любой организации, обеспечивают люди, которые работают в ней. Учитывая это, современная концепция управления предприятием, как правило, выделяет из множества функциональных сфер управленческой деятельности ту, которая связана с управлением персонала.
Исходя из этого конечной целью менеджмента является обеспечение прибыльности деятельности организации посредством рационального построения производственных процессов (иных основных процессов) и эффективного использования кадрового потенциала с условием одновременного повышения квалификации, лояльности и творческой активности всех сотрудников. Современные подходы к изучению управления персоналом рассматривают различные факторы, организационного, межличностного и внутрифирменного влияния на формирование и эффективность развитие управления персоналом.
Становление рыночных отношений создаст условия для конкуренции, делает необходимым ведение хозяйственной деятельности субъектов рынка на принципах менеджмента. Данной проблеме посвящено множество научных публикаций. Однако они чаще излагают зарубежный опыт по управлению персоналом организации в условиях открытого и насыщенного рынка. Изучение теоретических основ по управлению персоналом предприятия, разработка оптимальной системы управления персоналом предприятия, анализ и опенка функций отдела кадров в нашей стране в условиях развития рыночной экономики приобретает особую актуальность.
Предметом исследования выступает система управления персоналом в организации.
В качестве объекта исследования выступает ФГУП НАМИ.
Целью данного исследования является изучение системы управления персоналом на предприятии.
Цель исследования настоящей работы обуславливает решение таких задач как:
изучить сущность системы управления персоналом и её особенности;
охарактеризовать сущность и структура системы управления персоналом;
провести анализ системы управления предприятием и его персоналом;
на основе выявленных недостатков разработать рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом;
определить экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
Для решения выше перечисленных задач предполагается использовать следующие методы исследования: изучение, обработка, и системный анализ научной литературы.
Теоретическая и практическая значимость исследований состоит в том, что проведенные исследования действующей системы управления персоналом, могут быть использованы при работе с персоналом.
В работе использованы научные труды отечественных и зарубежных авторов, касаемо области системы управления персоналом, потребностями организации в персонале, подбором, отбором, оценкой, в частности, таких авторов, как Веснин В.Р., Берн Э. В., Дафт Р., Дятлов В.А., Егоршин А.П., Журавлева Н.В., Кибанов А.Я., Маслова, В. М., Одегов, Ю. Г.
Выпускная квалификационная работа состоит из трех глав.
В первой главе выпускной квалификационной работы приводятся теоретико-методологические основы системного управления персоналом.
Во второй главе приводится подробный анализ системы управления персоналом ФГУП НАМИ.
В третьей главе предлагаются мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ФГУП НАМИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обуславливается важностью системы управления персоналом как одной из функциональных подсистем управленческой деятельности..docx
2019-12-12 16:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Настоятельно рекомендую Автора! В сжатые сроки отличны была выполнена Выпускная Квалификационная Работа, по очень специфической теме. Автор очень внимательный и пунктуальный. Изменения по требованию научного руководителя вносились очень оперативно,
Хочешь такую же работу?
300 ₽
