Создан заказ №3473727
18 декабря 2018
Лидерство в малых группах.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать небольшое эссе или реферат. Предмет командообразование тема лидерство в малых группах.
Фрагмент выполненной работы:
Введение.
Актуальность исследования лидерства определяется нестабильной геополитической и социально-экономической ситуацией в нашей стране и мире. Проблема лидерства и руководства является одной из кардинальных проблем социальной психологии, ибо оба эти процесса не просто относятся к проблеме интеграции групповой деятельности, а психологически описывают субъекта этой интеграции. В более широком смысле можно сказать, что малая группа задается определенной потребностью общественного разделения труда и вообще функционирования общества.
Основная часть.
Вторая половина XX века внесла серьезные коррективы во взаимосвязи больших систем: социальной, технико-технологической, экономической и природной, изменив их структурные и временные параметры. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Изменение произведенные в одной системе теперь почти сразу сказываются в других системах, изменяя их структуру и результативность (рис. 1).
Теперь нельзя «безнаказанно» принимать решения в одной из них (например, в технико-технологической или социальной) без учета последствий, которые возникнут (достаточно быстро - иногда мгновенно) в других. Возникли сферы деятельности, когда уже недостаточно быть профессионалом в одной системе, требуется учет структурных взаимовлияний сразу в различных системах. Появилась новая, целостная социально-технико-экономическая система (СТЭС), погруженная в природную социально-технико-экономическую систему (ПСТЭС), требующая соответствующего многоаспектного учета взаимосвязей при принятии решений. В СТЭС:
•компоненты системы и сами системы - динамичны, связи непосредственны;
•инновационные, взаимовлияние «мгновении» во времени, результаты приближены к настоящему и непредсказуемы;
• будущее состояние СТЭС уже не прогнозируется, а проектируется (конструируется) и часто неудачно.
Это потребовало изменения и соответствующих принципов функционирования систем на микроуровне.
Ожидать появление «гениальных профессионалов» способных учитывать взаимовлияния в СТЭС не приходиться из-за возросшей сложности и неопределенности последствий взаимодействия систем. Следовательно, для принятия решений в ПСТЭС требуется согласованная деятельность многих специалистов, реализующих системный подход.
Ю.Д. Красовский, исследуя поведение коллективов в организации, выделил 4 сегмента функционирования: прессинговый (образованный технологическим и экономическим стереотипами менеджмента), мобилизационный (экономический и пси хологический стереотипы), ригористический (технологический и этический стереотипы) и автономный (психологический и этический стереотипы) [1]. Нас интересует ригористический сегмент, в котором члены коллектива работают не за страх, а за совесть, и автономный сегмент, в рамках которого малой группой (командой) реализуется концепция «управление проектами». Именно в этих сегментах особую роль приобретает групповая деятельность, позволяющая повышать экономическую отдачу за счет синергетического эффекта. В этих группах начинают превалировать процессы самоорганизации и перераспределения социальных и деятельностных ролей. Особое место занимает автономный сегмент, где от членов команды требуется не только брать на себя ответственность за принимаемые решения в области своей ответственности, но и творчески решать проблемы в процессе коллективного согласования решений.
Таким образом, можно утверждать, что элементарной (неделимой с точки зрения управления ПСТЭС) единицей социальной системы предприятия является малая группа, согласованная по целевой установке и структурированная в соответствии с современной структурой ПСТЭС.
Такой вывод согласуется и с концепцией управления проектами, ядром которой является командная деятельность. Эффективность данного подхода не вызывает сомнений.
Проблемам малой группы посвящено множество разработок, охватывающих различные стороны ее количественного и качественного анализа (Р. Мертон, Г.С. Антипина, А.А. Крылов, М. Шоу, Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубов, Б.Ф. Ломов и др.) и качественных показателей малой группы (Т. Миллз, Н. Смелзер, Г.М. Андреева, М. Шоу, Ю.П. Платонов, Я. Ще-паньский, С.С. Фролов, Д. Лытов и др.)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Лидерство в малых группах..docx
2018-12-22 16:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Выполнял эссе по деловым коммуникациям, работа выполнена на отлично и в срок, уникальность текста 100%!
Спасибо! :))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
