Создан заказ №3319157
10 ноября 2018
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что определенности в соотношении отдельных аспектов мотивации сотрудников и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
Как заказчик описал требования к работе:
на примере рекламно-прозводственной компании Стэнсил (задание прикрепила) также презентация
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Достижение целей любого предприятия невозможно без обеспечения эффективных действий персонала. Обеспечение функциональной загрузки работников и создание им необходимых условий – необходимые условия эффективных действий сотрудников, но кроме этого необходимо формировать у сотрудника внутренне желание энергично совершать именно те действия, которые обеспечивают организации достижение поставленных целей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому на руководство возложена важнейшая функция – создать условия для мотивации работников и реализовать их на практике.
Особенностью современного управления персоналом является возрастающая роль личности работника, соответственно меняется соотношение мотивов и потребностей, на которые может опереться система мотивирования. Для мотивации сотрудников сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что определенности в соотношении отдельных аспектов мотивации сотрудников и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает. Необходимо отметить, что в большинстве научных трудов, посвященных мотивации, основное внимание уделено исследованиям проблем структуры и динамики трудовой мотивации. Между тем исследований, посвященных практической разработке ориентированных моделей трудовой мотивации персонала коммерческих организаций в условиях «новой экономики», явно недостаточно. Таким образом, особую значимость приобретает разработка рекомендаций по оценке и совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала организации.
Цель выпускной квалификационной работы – совершенствование системы мотивации предприятия на примере ООО «Стэнсил».
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
Раскрыть сущность мотивации персонала.
Исследовать систему мотивации персонала и ее элементы.
Изучить опыт формирования систем мотивации персонала на зарубежных и Российских предприятиях.
Провести анализ деятельности ООО «Стэнсил».
Провести анализ состава, структуры, движения персонала ООО «Стэнсил».
Проанализировать систему мотивации персонала ООО «Стэнсил», в том числе методом анкетирования.
Определить меры совершенствования материального и нематериального стимулирования ООО «Стэнсил».
Оценить влияние предложенных мероприятий.
Объект исследования – ООО «Стэнсил».
Предмет – теоретические и методические основы мотивации персонала.
Информационная база исследования: материалы предприятия ООО «Стэнсил».
Теоретической базой послужили труды ведущих отечественных исследователей, которые посвящены проблемам управления персоналам и его мотивации, таких как Большакова И.А., Кузьмин О.Е., Бодарецкая О.Н. Кибанов А., Лобызенкова В.А., Виханский О.С., Наумов А.И., Парусимова Н.И., Шестакова Е.В. , Иваненко Л.В. и многие другие.
Методы исследования: индукция и дедукция, синтез и анализ, сравнение, обобщение и систематизация данных.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, каждая из которых включает 3-5 параграфов, а также заключения и списка использованных источников.
Практическая значимость состоит в определение направлений совершенствования мотивации персонала ООО «Стэнсил»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что определенности в соотношении отдельных аспектов мотивации сотрудников и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает..docx
2018-11-20 17:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
АВТОР ОТЗЫВЧИВЫЙ И ВНИМАТЕЛЬНЫЙ ,ВЫПОЛНЯЕТ РАБОТУ В СРОК . МНЕ ПОНРАВИЛОСЬ РАБОТАТЬ С ДАННЫМ АВТОРОМ БУДУ ЕЩЕ НЕ ОДНОКРАТНО К НЕЙ ОБРАЩАТЬСЯ.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
