Создан заказ №323174
5 ноября 2014
"Умение достич цели" и его структура
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить самостоятельно будет проверка на плагиат.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Проблема мотивации и мотивов поведения и деятельности - одна из главных в психологии и педагогике. Обществу всегда необходимы люди, умеющие добиваться успеха. А чтобы быть успешным, необходимо иметь мотивацию достижения.
Исследованию мотивации достижения посвящено много работ. Однако единого определения данному понятию нет, и не определены также структурные компоненты мотива достижения. Так, Х.Хекхаузен считает, что мотивация достижения - это попытка повысить или сохранить максимально высокими возможности человека во всех видах деятельности, в которых могут быть использованы критерии успешности и где выполнение подобной деятельности может привести либо к успеху, либо к неудаче. (работа была выполнена специалистами author24.ru) С. Занюк трактует это определение как стремление человека достигать значительных результатов, успехов в деятельности. Первым термин «мотивация достижения» ввел Д. Макклеланд и под ним он понимал соотношение с критериями качества деятельности. Чем выше уровень мотивации у человека, тем больше он способен прикладывать усилия для достижения своей цели.
Уровень мотивации зависит от количества мотивов, формирующих эту мотивацию. Поэтому было сделано много попыток классифицировать мотивы. При этом выделение видов мотивов у каждого автора зависит от его собственного понимания сущности мотива. Так, различными учеными мотив рассматривался как один из психологических феноменов: или как потребность или как цель, или как намерение, или как свойства личности, либо как состояние. Но Е. Ильин, исследовав каждую из этих сущностей мотива, пришел к выводу, что по отдельности эти психологические феномены не являются мотивами, а лишь описывают одну из многих граней мотива и помогают ответить на вопрос: «почему выбрана именно эта цель?» (Мотив как потребность), «для чего проявляется эта активность?» (мотив как цель), «почему выбрана именно эта цель и этот способ ее достижения» (мотив как свойства личности). Таким образом, Е. Ильин, исследовав сущность мотива, рассматривает его как сложное интегральное образование. Так, С. Бубка, понимая сущность мотива как стимулирование к активности человека, выделял следующие виды мотивов: мотив эмоционального удовлетворения; мотив социального самоутверждения; мотив физического самоутверждения; социально-эмоциональный мотив; социально-нравственный мотив; мотив достижения; спортивно-познавательный мотив; рационально-волевой мотив; мотив подготовки к профессиональной деятельности; гражданско-патриотический мотив. В своих трудах С. Занюк выделяет следующие виды мотивов: мотив самоутверждения; мотив идентификации с другим человеком; мотив власти; процессуально-содержательные мотивы; мотив саморазвития; мотив достижения; социальные мотивы; мотив аффилиации. Однако общепринятой классификации мотивов, которая бы удовлетворяла всех ученых, нет. Классификация зависит от целей ученого, от того, какие задачи он хочет решить. Но, несмотря на это, мотив достижения присутствует во всех классификациях.
Таким образом, исследователи рассматривали мотив достижения с точки зрения психологии, а не педагогики. По нашему мнению, актуальным является определение психологической структуры мотива достижения и разработка методики его формирования, которую можно будет использовать в педагогике.
Цель исследования заключается в теоретическом обосновании структурных компонентов мотива достиженияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
"Умение достич цели" и его структура .docx
2014-11-09 14:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Быстро и качественно! Очень оперативно внесены необходимые корректировки! Работа сдана раньше срока! Одним словом - МОЛОДЕЦ!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
