Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Имеются следующие данные о возрастно-половом составе населения области Возраст лет Численность населения в 2010 г
Создан заказ №3154264
25 августа 2018

Имеются следующие данные о возрастно-половом составе населения области Возраст лет Численность населения в 2010 г

Как заказчик описал требования к работе:
Задание 1. Имеются следующие данные о возрастно-половом составе населения области: Возраст, лет Численность населения (чел.) в 2000г. Численность населения (чел.) в 2010г. мужчины женщины Мужчины женщины 0-9 22627 21729 25740 24718 10-19 22669 21906 22389 21562 20-28 23485 22887 22225 21768 29-39 1 4873 15231 22623 22585 40-49 17396 18780 13949 14905 50-59 12027 16930 15495 17907 60-69 6078 12045 9491 15232 70-79 3595 8728 3690 9006 80-89 873 2466 1253 3001 90 и более 101 357 124 470 Построить возрастно-половую пирамиду. Определить одновременно сдвиги за данный период в возрастной структуре населения (с 2000 по 2010гг.). проанализировать изменения с указанием их причин. Задание 2. Решить задачу на тему «Перспективные расчеты численности населения». Пользуясь данными, представленными ниже, определить численность населения в возрасте 18 лет по району (отдельно по мужчинам и женщинам) на плановый год. Показатель Значение показателя для мужчин для женщин Население в возрасте 17 лет 1000 1020 Коэффициент дожития до 18 лет 0,9920 0,9915 Удельный вес мигрантов в возрасте 18 лет в базисном году, участвующих в межрайонных миграциях, % 9,9 8,6 Сальдо миграции в базисном году 7344 4656 Удельный вес 18-летних в мигрантах 9,5 8,7 Задание 3. Решить задачу: Динамика рождаемости и смертности, браков и разводов в Свердловской области характеризуется следующими данными: Год Численность населения, тыс.чел. на начало года Число родившихся, тыс.чел. Число умерших, тыс.чел. Кол-во браков, тыс.ед. Кол-во Разводов, тыс.ед. 2000 4260,2 62,4 36,2 46,5 13,3 2005 4396 71,7 50,8 47,2 18,3 2010 4610 64,0 50,8 42,0 17,4 2015 4718,3 57,6 52,8 39,2 16,5 1. Определить среднегодовую численность населения. 2. Определить коэффициенты рождаемости и смертности. 3. Определить величину и коэффициент естественного прироста населения. 4. Определить общие коэффициенты брачности и разводимости. Задание 4. Решить задачу: Рассчитать брутто-потенциал роста населения, дать ему характеристику по следующим исходным данным: Возраст, лет Численность женщин, чел. Коэффициент влияния возраста на величину потенциала 0-4 10075 0,18 5-9 12001 0,18 10-14 12258 0,18 15-19 10774 0,17 20-24 8478 0,14 25-29 6957 0,08 30-34 10736 0,04 35-39 8454 0,02 40-44 10244 - 45-49 7512 - 50-54 5648 - 55-59 7740 - 60-69 11673 - 70-79 5519 - 80 и старше 2097 - Задание 5. Определить среднегодовую численность населения города, если на начало года численность составляла 16000 чел., на конец года – 16800 чел. Кроме того, в течение 4-х месяцев курортного сезона там находилось 30 тыс. приезжих.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Имеются следующие данные о возрастно-половом составе населения области: Возраст, лет Численность населения в 2010 г, тыс. чел. Численность населения в 2010г, тыс. чел. мужчины женщины мужчины женщины 0-10 25740 24718 26456 25406 11-19 22389 21562 25470 24528 20-29 22225 21768 21950 21426 30-39 22623 22585 21409 21481 40-49 13949 14905 21218 22102 50-59 15495 17907 12424 14212 60-69 9491 15232 12227 16111 70-79 3690 9006 5762 11389 80-89 1253 3901 1286 4020 90 и более 124 470 177 738 Построить возрастно-половую пирамиду. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Определить одновременно сдвиги за данный период в возрастной структуре населения (с 2000 по 2010гг.). проанализировать изменения с указанием их причин. Решение: Построим возрастно-половую пирамиду за 2000 год. \s В пирамиде заметен провал для возраста 40-49 лет. Он объясняется тем, что мужчины и женщины этого возраста родились в годы войны 1941-1945 годов, когда рождаемость резко уменьшилась в связи с мобилизацией мужчин и их гибелью на фронтах. Построим возрастно-половую пирамиду за 2010 год. \s Как видим, провал в возрастной структуре из-за низкой рождаемости в годы войны переместился с возраста 40-49 лет в 2000 г. на возраст 50-59 лет в 2010 году. Для более ранних возрастов наблюдается стабилизация по численности. В связи с повышением уровня жизни для возраста 70-79 лет и выше возросла, как доля женщин, так и для мужчин: В возрасте 70-79 лет – на 50% для мужчин и 26% женщин, В возрасте 80-89 лет – на 3% для мужчин и 3% для женщин, В возрасте 90 и старше – на 43% для мужчин и 57% женщин. Возраст, лет Численность населения 2000г. Численность населения 2010г. мужчины женщины Мужчины женщины 0-10 25740 24718 26456 25406 11-19 22389 21562 25470 24528 20-29 22225 21768 21950 21426 30-39 22623 22585 21409 21481 40-49 13949 14905 21218 22102 50-59 15495 17907 12424 14212 60-69 9491 15232 12227 16111 70-79 3690 9006 5762 11389 80-89 1253 3901 1286 4020 90 и более 124 470 177 738 136979 152054 148379 161413 1.Общая численность мужчин: а)2000г.: Nм = 25740 + 22389 + 22225 + 22623 + 13949 + 15495 + 9491 + 3690 + 1253 + 124 = 136979 чел. б)2010г.: Nм = 26456 + 25470 + 21950 + 21409 + 21218 + 12424 + 12227 + 5762 + 1286 + 177 = 148379 чел. 2.Общая численность женщин: а)2000г.: Nж = 24718 + 21562 + 21768 + 22585 + 14905 + 17907 + 15232 + 9006 + 3901 + 470 = 152054 чел. б)2010г.: Nж = 25406 + 24528 + 21426 + 21481 + 22102 + 14212 + 16111 + 11389 + 4020 + 738 = 161413 чел. 3.Общая численность населения: N = Nм + Nж а)2000г.: N2000 = 136979 + 152054 = 289033 чел. б)2010г.: N2010 = 148379 + 161413 = 308792 чел. 4.Прирост населения: ∆N= N2010 - N2000 = 309792 + 289033 = 20759 чел. 5.Число женщин, приходящихся на 1000 мужчин: а)2000г.: nж = NжNм * 1000 = 152054136979 * 1000 = 1110 чел. б)2010г.: nж = NжNм * 1000 = 161413148379 * 1000 = 1088 чел. 6.Подведем также итоги по укрупненным категориям: а) для детей и юношей (0-19 лет); б) для зрелого возраста (20-59 лет); в) для пожилого возраста (60 и выше). Они приведены в таблице ниже. Возраст, лет Численность населения, 2000г...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 августа 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
Имеются следующие данные о возрастно-половом составе населения области Возраст лет Численность населения в 2010 г.jpg
2019-03-13 15:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор прекрасно выполнила работу. Уложилась в срок. Всегда быстро отвечает и всё безупречно делает. СПАСИБО.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Набор, отбор и найм персонала в фирме
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по корпоративной культуре
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
УрФУ, совр. методы стимулирования и формирования (к.р.)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
реферат на тему маркетинг персонала и рынок труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом проекта открытие строительного магазина
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа по предмету "Информационные технологии в управлении персоналом"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономика управления персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задачи
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решить задачи в файле
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
оплата труда персонала
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задание по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Современные HR Технологии
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Построение контрольной карты Шухарта
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
решение задач
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Какую ошибку допустил руководитель?
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы