Создан заказ №3208572
1 октября 2018
Целью данной курсовой работы является проведение оценки методов стимулирования персонала организации и предложить возможные направления их совершенствования.
Как заказчик описал требования к работе:
тема курсовой - Экономика управления привлечением персонала в организацию.
Выполнить согласно методическим указаниям во вложении.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. В современном мире для предприятия было очень ваـжно эффективно заـмотивироваـть и/или заـстимулироваـть сотрудников двигаـться в одном наـпраـвлении, преследуя одну общую цель.
Стимулирование труда рабочих представляет немаловажную значимость в деятельности предприятия.
Таким образом, оно нацелено на мотивацию сотрудника к результативному и высококачественному труду, который даёт возможность получить определенную прибыль, а также покрыть издержки предприятия на организацию процесса производства и оплаты труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Прибыль предприятия используется на выплату налогов в бюджеты страны и на расширение производственной базы.
Так стимулирование труда представляет немаловажную значимость для экономики государства и его развития.
На сегодняшний день материальное стимулирование имеет меньшее значение по сравнению с моральными стимулами из-за постоянно меняющихся потребностей работников.
В нынешней экономике стимулирование труда на предприятиях должно быть нацелено на совершенствование персонала, на развитие в них интереса в преуспевании компании в целом.
Суть стимулирования персонала состоит в следующем:
1. В побуждении рабочего к наиболее полному применению своего интеллектуального и физического потенциала в ходе исполнения своих обязательств;
2. В создании определенного индивидуального или группового трудового поведения сотрудника, направленного на развитие предприятия;
3. В стимулировании высоких трудовых показателей рабочего.
Актуальность этой темы состоит в том, что одним из основных элементов развития предприятия становится повышение эффективности системы стимулирования труда рабочих. Эффективность деятельности предприятия во многом определяется успешной системой стимулирования труда на предприятии.
Целью данной курсовой работы является проведение оценки методов стимулирования персонала организации и предложить возможные направления их совершенствования.
Для осуществления этой цели следует решить ряд задач:
на примере ООО «Орион телеком» провести анализ существующей системы стимулирования труда на предприятии;
на базе полученных данных сделать вывод по результатам анализа и выдвинуть предложения по повышению эффективности системы стимулирования труда в ООО «Орион телеком».
Объект курсовой работы - это система стимулирования персонала ООО «Орион телеком».
Предмет исследования - механизм использования данной системы.
Степень разработанности проблемы. Вопросы, касающиеся стимулирования труда персонала различных категорий, а также методы стимулирования, постоянно находятся в центре внимания. Значительный вклад в изучение отдельных теоретических проблем и разработку практических рекомендаций внесли такие отечественные исследователи, как Пережогина К. А., Абрамова С. В., Смирнова Н.К, Хныкин Г.В. и другие.
Однако, стоит отметить, что несмотря наـ многочисленность исследоваــний в облаــсти стимулирования трудовой деятельности до наــстоящего времени в литераــтуре недостаــточное внимаــние уделяется раــзраــботке методике оценки мотивационного потенциаــла персонаــла предприятия, с помощью которой, можно будет оценить существующую систему стимулирования персонаــла конкретного предприятия и определить мероприятия по ее совершенствованию.
Теоретическая значимость работы заключается в том, что в ней непосредственно рассмотрены теоретические основы стратегии совершенствования системы стимулирования труда.
Практическая значимость работы определяется формированием направлений развития системы стимулирования сотрудников ООО «Орион телеком». Источниковая база исследования представлена работами отечественных и зарубежных авторов.
Методологической основой работы явились положения диалектической логики, системного и комплексного подходов. В работе использовались такие научные методы и приёмы, как научная абстракция, индукция и дедукция, анализ и синтез, методы группировки и сравнения, математическое моделирование.
Структура курсовой работы. Даــннаــя курсовая раــбота выполнена на 35 стр. и состоит из введения, двух глаــв, состаــвляющих основную чаــсть, заــключения, списка используемой литераــтуры, а также приложений.
В первой глаــве предстаــвлен анализ компании ООО «Орион телеком», проведена оценка финансовой деятельности, анализ кадрового потенциала, определены основные проблемы компании.
Во второй глаــве приведены теоретические обоснования совершенстования стимулирования персонала, представлены методы стимулирования персонала и раــзраــботаــны основные мероприятия по совершенствованию системы стимулирования персонаــла на даــнном предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы является проведение оценки методов стимулирования персонала организации и предложить возможные направления их совершенствования..docx
2018-10-07 08:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая защищена на 5! Автор выполнил всё в сроки, нами обговорённые с ним. Всё,как я просила. Советую автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
