Создан заказ №3117548
17 июня 2018
целью данной работы является исследование грейдинга, как инструмента управления организацией.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет :мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Работа нужна сегодня к вечеру
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Грейдинг - общая технология на Западе для определения уровня базовой заработной платы. В США и Европе трудно найти среднюю или крупную компанию, у которой нет системы оценок. Россия - страна с рыночной экономикой, и для российских компаний становится все более важным иметь прозрачные системы управления персоналом, подобные тем, что развиты в развитых странах. Это требование абсолютно необходимо для компаний, стремящихся выйти на международные рынки, а также тех, кто намерен привлекать иностранных инвесторов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В России система аттестации все более востребована, так как в условиях растущей конкуренции менеджеры компаний стали более осведомленными о необходимости иметь дело со своим основным ресурсом - персоналом и обращать внимание на его мотивацию и оценку. Таким образом, многие из наших компаний руководствуются западными образцами системы грейдов, которые являются эффективными и понятными
Растущая популярность системы грейдов обусловлена тем, что они прошли проверку временем.
Актуальность выбранной темы исследования курсовой работы. Развитие рыночных отношений в России привело к развитию менеджмента в таких областях, как управление персоналом предприятия, управление системой вознаграждения на предприятии, совершенствование организационной структуры предприятия. Следовательно, один из вышеупомянутых ключевых аспектов непосредственно влияет на достижение целей компании, поскольку его фактором успеха является система оценок. В связи с этим проблема «увязки» заработной платы и логики организации предприятия, а также влияние качественных изменений (трансформации) на требования и подходы к формированию профессиональной и квалификационной структуры предприятия, с учетом мотивации персонала, в частности его материальных стимулов, выходит на первый план.
Важнейшей проблемой обеспечения функционирования системы оценок классов на предприятии является определение формирования и влияния на отношения организационных и управленческих принципов и методов и системы оценок, а также их обоснование эффективного взаимодействия с друг друга.
Несмотря на широкое изучение вопросов оплаты труда в советской и российской экономике, проблема оценки работы конкретного предприятия в современных рыночных условиях не полностью решена, но и не изучена.
Степень научной разработанности проблемы
Основные вопросы управления кадрами на предприятии освещены в работах: М. Аоки, Р. Беннетта, В.П. Галенко, В.В. Гончарова, А.П. Егоршина, Д. М. Иванцевича, Т.И. Кузнецова, Ж.А. Литвинцевой, А.А. Лобанова, В.П. Чемекова, и многих других авторов.
Вопросами оценки стоимости труда в переходных условиях хозяйствования занимались: Л.С. Ржаницина, Г.Х. Гендлер, С.А. Дятлов, Н.И. Ведерникова, И.Ф. Жуковская и другие ученые.
Вопросами оценки должностей посвящены работы таких авторов, как: А.А. Вейхер, Я.И. Гомберг, В.А. Кулиев, Ю.П. Кокин, Ю.Д. Ананьева, М.П. Лозневая, В.П. Чемекова Э. Хэя и др.
Исходя из актуальности темы, целью данной работы является исследование грейдинга, как инструмента управления организацией.
Для достижения цели необходимо решить ряд задач:
- изучить теоретические аспекты систем грейдирования на предприятии;
- проанализировать систему грейдеров на предприятии ОАО «Фарба-Групп»;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации при помощи системы грейдов.
Объектом исследования выступает предприятие ОАО «Фарба-Групп».
Предметом исследования являются управленческие отношения, структурно-организационной системы управления, а также механизмы организации построения иерархии должностей, и способы установления вознаграждения в соответствии с уровнем оплаты труда.
Практическая значимость курсовой работы состоит в использовании разработанных направлений, как средство механизма системы грейдов на предприятии, на примере предприятия ОАО «Фарба-Групп»
Методологической основой исследования явились:
Научные труды: В.П. Чемекова, В.М. Сарычева, В. М. Шепеля, С.А. Дятлова, Н.И. Ведерниковой, И.Ф. Жуковской, В.А. Кулиева, Ю.П. Кокина, Ю.Д. Ананьевой, М.П. Лозневой, Э. Хэя
Общенаучные методы познания – системного, функционального логического методов анализа; производные от него частно-научные методы – структурно-функционального анализа.
Эмпирическая база основана на анализе организационной структуре управления и на анализе штатного расписания, положения о функционировании подразделений и должностных инструкций сотрудников предприятия ОАО «Фарба-ГруппПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью данной работы является исследование грейдинга, как инструмента управления организацией..docx
2018-06-23 13:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Екатерина спасибо Вам большое за курсовую работу преподаватель был от нее в восторге поставил отлично.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
