Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности является закрепление и углубление теоретических знаний, приобретение практических навыков и опыта в выполнении профессиональных функций в области управления персоналом организации.
Создан заказ №3104433
9 июня 2018

Целью практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности является закрепление и углубление теоретических знаний, приобретение практических навыков и опыта в выполнении профессиональных функций в области управления персоналом организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Сделать коррекцию отчета по пратике по комментариям преподователя. + Провести анализ финансово-экономической стратгеии компании (показатели по таблице) и кадровой политике. ДАННЫЕ НАДО ВЫДУМАТЬ
Фрагмент выполненной работы:
Введение Место прохождения практики - ООО Softline (ООО Софтлайн Интеграция). Фактический адрес: 115114, город Москва, Дербеневская набережная, дом 7 строение 9. ООО Softline – лидирующий глобальный поставщик IT-решений и сервисов, работающий на рынках Восточной Европы и Центральной Азии, Америки и Азии. ООО Softline помогает заказчикам осуществлять цифровую трансформацию бизнеса и защитить его от угроз средствами кибербезопасности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) ООО Softline предлагаее комплексные технологические решения, облака, программное и аппаратное обеспечение и широкий спектр IT-услуг. Компания ООО Softline представлена в 95 городах 50 стран мира. За более чем 25 лет успешной деятельности мы накопили уникальный опыт работы на крупных, динамично развивающихся рынках. Компания ООО Softline является партнером более чем 3000 поставщиков программного и аппаратного обеспечения, имеет высочайшие партнерские статусы всех ключевых вендоров. Нашим поставщикам мы предоставляем уникальный канал маркетинга и продаж, охватывающий все страны нашего присутствия. Клиентами Softline уже стало более 60 000 частных и государственных организаций всех масштабов, от крупных корпоративных заказчиков до среднего и малого бизнеса. Более 1500 аккаунт-менеджеров, 1000 специалистов по продажам решений и technical presale, 1000 инженеров и технических специалистов помогают заказчикам выбрать оптимальные IT-решения и грамотно внедрить их. Целью практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности является закрепление и углубление теоретических знаний, приобретение практических навыков и опыта в выполнении профессиональных функций в области управления персоналом организации. Основными задачами текущей практики является: закрепление приобретенных теоретических знаний по управлению персоналом организации; краткая характеристика компании OOO Softline; анализ экономических показателей компании OOO Softline; анализ кадровой стратегии и структуры OOO Softline; анализ имеющейся в "ООО Softline" системы обучения персонала; оценка технологии проведения деловой оценки и последующего развития персонала в "ООО Softline"; разработка рекомендаций по процессу обучения, оценки и развития персонала в "ООО Softline". Срок прохождения практики: с 15 января 2018 года по 16 июня 2018 года. Раздел 1. Анализ экономических показателей и кадровой политики "ООО Softline" с позиции стоящих перед ней стратегических целей и задач В первую очередь, перед общим анализом "ООО Softline", с точки зрения рассмотрения ее стратегического вектора в отношении как развития бизнеса, так и кадровых процессов как таковых, стоит кратко описать саму компанию. На данный момент группа компаний Softline является лидирующим глобальным поставщиком в сфере решений и сервисов в области IT-технологий, охватывая не только российский рынок, но и рынки Восточной Европы, Центральной Азии, Америки (как Северной, так и Южной) и Азии. Основная цель компании, это - помощь заказчикам и клиентам в осуществлении цифровой трансформации бизнеса, а также формировании комплексной защиты от угроз посредством механизмов кибербезопасности. Клиентам компании предлагаются комплексные технологические решения, облачные продукты, обеспечение процессов не только с аппаратной, но и программной стороны и широкий перечень прочих IT-услуг. Миссией компании является осуществление цифровой трансформации бизнеса своих клиентов на основе передовых информационных технологий и средств кибербезопасности. Компания является и поддерживает статус доверенного партнёра и надежного поставщика решений и услуг для своих клиентов по всем миру. Обществу с ограниченной ответственностью ООО «Softline» присвоены следующие реквизиты: ИНН: 7736227885 КПП: 770401001 ОКПО: 5?754311 ОГРН: 1027736009333 ОКФС: Частная собственностПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
TatyanaFan
5
скачать
Целью практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности является закрепление и углубление теоретических знаний, приобретение практических навыков и опыта в выполнении профессиональных функций в области управления персоналом организации..docx
2018-06-15 15:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за отличную работу! Автор очень помогла с отчетом по практике. Всегда связи!Выполнено качественно и грамотно. Работа сдана в срок. Рекомендую автора!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Взаимодействие государственных органов , регулирующих рынок труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Составьте список KPI для каждой должности - не менее пяти KPI и обоснуйте выбор
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вторая глава курсовой работы по дисциплине "Экономика персонала"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить 6 лабораторных работ в ARIS или другой системе по описанию бизнес-процессов
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование и развитие управленческой команды (на примере организации)
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Оценка эффективности мотивационной системы в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ системы повышения квалификации персонала на железнодорожном транспорте
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы набора и отбора персонала организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Педагогическая практика Синергия
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить два отчет по практике. Управление персоналом.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
особенности управления кадровыми ресурсами организации (предприятия)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике в институт(управление человеческими ресурсами)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
практика по ржд
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт. Производственная практика 2/2, управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организации оплаты труда
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы