Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Отчет по практике в институт(управление человеческими ресурсами)
Создан заказ №5088132
10 мая 2020

Отчет по практике в институт(управление человеческими ресурсами)

Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Практика проходила в ООО «ИНТЕГРАТОР ИТ» г. Москва, Аптекарский переулок, д.4, подъезд 4. Предприятие специализируется на разработке ПО, оказании IТ-услуг и инетренет продвижения. Главная цель практики - направлена на закрепление и углубление теоретической подготовки обучающегося, приобретение практических навыков и компетенций в сфере профессиональной деятельности в соответствии с общими целями и задачами практики. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Цель и задачи практики, которые автор данного отчета ставит и решает в ходе прохождения практики и написания отчета следующие: - описание и характеристика истории развития, организационной формы и сферы деятельности ООО «ИНТЕГРАТОР ИТ»» - ознакомление и анализ существующей системы управления и организационной структуры ООО «ИНТЕГРАТОР ИТ»; - изучение нормативных и методических документов, регламентирующих деятельность ООО «ИНТЕГРАТОР ИТ»; - анализ системы информационного обмена в организации; - оценка кадровой политики компании; - анализ и обобщение результатов деятельности ООО «ИНТЕГРАТОР ИТ» в 2017-2019 гг.; - изучение внешнего окружения компании; - проведение оценки конкурентоспособности ООО «ИНТЕГРАТОР ИТ» в современных условиях; - рассмотрение бизнес-модели организации; - совершенствование деятельности ООО «ИНТЕГРАТОР ИТ» путем открытия дочернего предприятия в Москве – составление бизнес-плана проекта. Объектом прохождения практики выступают результаты хозяйственной деятельности ООО «ИНТЕГРАТОР ИТ». РАЗДЕЛ 1. ОБЩАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО "ИНТЕГРАТОР ИТПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
VladimirNikolayevich
5
скачать
Отчет по практике в институт(управление человеческими ресурсами).docx
2020-05-16 22:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Было много недочетов но в итоге все сделал правильно и по методическим рекомендациям.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Проектирование системы управления адаптацией персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы управления
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленческие решения (РУР)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольно-курсовое задание по дисциплине «Управление изменениями»
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
организационная структура
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Типология исследований
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные HR Технологии
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Персонал как основной фактор эффективности энергетических систем
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
анализ профессиональных и личностных качеств секретаря РОО
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт. Производственная практика 2/2, управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика по ВУЗУ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
преддипломная практика: методы адаптации персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование причин пониженной работоспособности персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка мероприятий по снижению текучести персонала в АО КБ «ЮНИСТРИМ»
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить два отчет по практике. Управление персоналом.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по преддипломной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы