Создан заказ №3088640
3 июня 2018
Цель работы исследовать особенности применения методов и способов кадрового менеджмента в целях организации системы развития торгового персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Руководители организаций постепенно приходят к осознанию того, что управление человеческими ресурсами как часть системы управления предприятием в целом играет очень важную роль. И это результат эволюционного движения функции управления человеческими ресурсами. Неэффективное управление человеческими ресурсами: неверная расстановка кадров, недостаточное стимулирование, неправильно организованная адаптация и проч. (работа была выполнена специалистами author24.ru) – может стать причиной неудовлетворенности сотрудников своей работой, появления конфликтов в организации, снижения производительности труда, и как следствие – падения эффективности деятельности организации, а значит и сокращения прибыли. Это служит основанием для научного вывода о том, что принципы управления человеческими ресурсами являются определяющим фактором для успешного управления каждой современной компании.
Эффективная система по развитию трудовых ресурсов способствует созданию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед предприятием торговли. Успешность деятельности любой организации напрямую зависит от квалифицированности ее кадров. Для достижения производственных целей, доходного функционирования предприятия, выполнения стратегических задач в первую очередь важен профессионально-квалификационный состав специалистов. Такой объект управления, как персонал организации, требует эффективной организации практической работы с его организационно-структурными и психологическими свойствами.
Понятие развития трудовых ресурсов появилось в менеджменте относительно недавно. Можно определить данный термин как набор целей, принципов и правил работы с человеческими ресурсами, разрабатываемый с учетом требований к возможности интеграции со стратегическими целями и планами организации, ее кадровым потенциалом, и типом проводимой кадровой политики. Актуальность выбранной темы исследования обусловлена необходимостью применения современных форм управления развитием персонала для того, чтобы полностью раскрыть его потенциал. Применение на практике современных форм управления персоналом на предприятии повышает социально-экономическую эффективность предприятия. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально раскрыть возможности персонала и эффективно их использовать.
Объект исследования – система развития трудовых ресурсов на торговом предприятии.
Цель работы исследовать особенности применения методов и способов кадрового менеджмента в целях организации системы развития торгового персонала. Задачи, решаемые в данной работе:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 июня 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы исследовать особенности применения методов и способов кадрового менеджмента в целях организации системы развития торгового персонала..docx
2019-02-18 15:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор всё выполнил раньше установленного срока. Работа прошла все проверки (антиплагиат...) .Итоговая оценка отлично.
Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
