Создан заказ №3028526
17 мая 2018
Что такое мотивация
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по дисциплине "Организационное поведение" с практической частью. Описание в прикрепленном файле. Оригинальность работы НЕ ТРЕБУЕТСЯ, проверку на плагиат она проходить не будет.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время организационная культура играет огромную роль не только в развитии организации, но и, конечно же, в развитии российской экономики в целом, по причине того, что за последние несколько десятилетий социально-экономическая система Российской Федерации подверглась значительным изменениям, сформировав рыночную систему, успешность которой напрямую зависит от активности предпринимательских структур. (работа была выполнена специалистами author24.ru) И, несомненно, функционирование организационной культуры невозможно без грамотной организации такого кадрового процесса как мотивация персонала.
Мотивация – это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов. В процессе производственной деятельности мотивация позволяет работникам удовлетворить свои основные потребности путем выполнения своих трудовых обязанностей. Однако важно помнить, что для наибольшей эффективности и результативности необходимо грамотно определять потребности и побуждения работников, а также направлять их поведение, мотивируя тем самым сотрудников к выполнению поставленных целей и задач, что, в конечном счете, направлено на достижение миссии, высшей цели организации.
Если говорить о взаимосвязи и влиянии мотивации на организационную культуру, то стоит выделить, что посредством выстраивания ценностных ориентиров, которые выступают основой любой мотивации, формируется и развивается организационная культура. В свою очередь, также важно отметить и о влиянии культуры организации на мотивацию сотрудников: ведь именно она выступает главным средством гармонизации интересов работников.
Всё вышесказанное говорит о значимости организационной культуры в системе трудовой деятельности работников на современной этапе развития бизнеса. Сотрудник будет чувствует себя вовлеченным тогда, когда он отождествляет себя с организацией и испытывает некую эмоциональную связь с компанией, коллективом, делом, за которое «болеет». Именно тогда работники способны и готовы активизировать свои действия в стремлении достижения общей поставленной цели организации.
Кроме того, результативная мотивация работников положительно влияет на удовлетворённость трудом, что способствует как благополучию и стабильности сотрудников, так и развитию организационной культуры и организации в целом.
Цель курсовой работы анализ теоретических аспектов мотивации персонала в современной организации, а также построение индивидуального профиля организационной культуры по методике OCAI.
Для достижения поставленной цели необходимо:
- рассмотреть теоретические аспекты моральной и материальной мотивации;
- построить индивидуальный профиль организационной культуры по методике OCAI;
- сформулировать выводы по проделанному исследованиюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Что такое мотивация.docx
2018-05-23 17:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автор сделал все в срок, но такой ужас. Переделывал всю работу 2 раза, но безуспешно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
