Создан заказ №3005370
13 мая 2018
Цель курсовой работы – провести анализ эффективности системы оплаты труда в ОАО «РЖД».
Как заказчик описал требования к работе:
предмет: мотивация и стимулирование трудовой деятельности.Тема: : Формы и системы оплаты труда как фактор создания материальной основы развития человеческого капитала на всех уровнях хозяйствования,оригинальность 80% антиплагиат. требования прикрепляю
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Каждый элемент оплаты труда организации — стимулирующий. Нормы труда формируют заинтересованность в улучшении применения рабочего времени; тарифная система – в повышении квалификации; формы и системы оплаты труда – в достижении определенных результатов. Премии в качестве составной части оплаты труда должны благоприятствовать улучшению результата труда, а значит, и увеличению действенности производства. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Материальное поощрение за труд является системой мер, направленной на то, чтобы обеспечить материальную заинтересованность работников в достижении определенного результата труда.
Руководством организации могут устанавливаться различные системы оплаты труда, состоящие из доплат и надбавок компенсационной и стимулирующей направленности, а также системы премирования. Перечисленные системы оплаты труда необходимо закреплять в соглашениях, коллективных договорах, а также локальных нормативных актах.
Используемая на предприятии система поощрений должна создавать у работников ощущение справедливости материального вознаграждения и благоприятствовать повышению заинтересованности сотрудников в улучшении не просто индивидуальной, а также и коллективной работы.
Актуальность исследования темы заключается в том, что оклад является всего лишь ценой человеческого ресурса, ценой квалификации. В случае, если человек даже просто ходит на работу – ему полагается оклад. По-настоящему управлять эффективностью деятельности сотрудников можно лишь при помощи премий, которые выплачиваются за успех, результат его деятельности.
Цель курсовой работы – провести анализ эффективности системы оплаты труда в ОАО «РЖД».
Задачи исследования:
-рассмотреть сущность и функции оплаты труда;
-дать характеристику системы оплаты труда работников ОАО «РЖД»;
-сформулировать методы совершенствования системы оплаты труда и организации труда персонала компании ОАО «РЖД»;
-провести оценку экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала компании ОАО «РЖД».
Предметом исследования является формирование фонда оплаты труда персонала в ОАО «РЖД».
В качестве объекта исследования экономическая деятельность компании ОАО «РЖД».
Теоретико-методологической основой работы являются объективные законы функционирования рыночной экономики, материалы законодательного и нормативного порядка в области оплаты труда.
В процессе исследования применялись работы классиков экономической теории, труды российских и иностранных учёных-экономистов по организации зарплаты, пользовались следующими методами: корреляционного анализа, сравнением и обобщением, статистическим анализом и анкетированием, методом экспертных оценок.
Информационная база исследования — отчетные данные предприятия ОАО «РЖД» за 2015-2017 г., нормативно-правовые документы, отечественные и зарубежные издания по изучаемой проблеме, публикации в средствах массовой информации.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – провести анализ эффективности системы оплаты труда в ОАО «РЖД»..docx
2018-05-19 12:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Ничего не узнать, из 2-х раз исправлений автор еле одно исправление сделал, почти всегда в офлайне, что не всегда удобно. Задержка была
Хочешь такую же работу?
300 ₽
