Создан заказ №2943025
29 апреля 2018
Отбор кандидатов на вакансию: обоснование методов, организация и проведение
Как заказчик описал требования к работе:
нужно 3 части в курсовой, план и отправлять по частям
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования обусловлена тем, что качество персонала становится одним из самых важных факторов в условиях сложившейся рыночной экономики. Данный фактор определяет экономическое положение, а также выживание российских компаний. Качественная работа сотрудников гарантирована лишь в том случае, когда к отбору кандидатов организован наиболее серьезный подход. С необходимостью комплектования штата, неизбежно связана работа абсолютно любой организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Центральной задачей при этом, считается отбор кадров на действующие вакансии. Отбор новых сотрудников закладывает прочный фундамент будущего успеха организации и призван обеспечивать режим нормального функционирования всей организации. В разных отраслях предъявляются особые требования к образованию, опыту, состоянию здоровья кандидатов. Так, например, на предприятиях общественного питания помимо квалификационного соответствия профессиональным требованиям персонал, работающий в ресторане, должен соответствовать медицинским и психологическим требованиям деятельности. Это такие качества, как услужливость, доброжелательность, выносливость и другие.
Отбор кандидатов – это последовательная серия действий и мероприятий, которые осуществляются организацией или предприятием для нахождения лица, наилучше подходящего для действующей вакансии из всего списка поданных заявлений от заявителей. Существует огромное множество эффективных методов и способов отбора кадров разной эффективности и надежности. Философия отбора состоит в том, что она базируется на заранее разработанных требованиях, ищут подходящего человека на должность, важное значение придается максимальное соответствие должности. Поэтому, с одной стороны, в процессе подбора решается вопрос предоставления кандидату рабочего места, а с другой стороны – это решение кандидата принимать ли поступающее предложение или нет. Процесс отбора разбивается на несколько этапов.
Проблеме исследования посвящено несколько работ зарубежных и отечественных авторов, они использовались при написании исследования. Среди которых можно выделить – Т.Ю. Базаров, А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, и др., так и работы молодых ученых. Не смотря на кажущуюся простоту исследуемого явления, некоторые аспекты недостаточно изучены или спорны.
Большинство существующих в настоящее время методик анализа деятельности предприятия, процесса управления его персоналом повторяют и дополняют друг друга, они могут быть использованы комплексно или раздельно в зависимости от конкретных целей и задач анализа, информационной базы, имеющейся в распоряжении аналитика.
Цель исследования – разработка мероприятий по усовершенствованию отбора и подбора сотрудников в ОАО «Сбербанк».
Следующие задачи были поставлены для достижения цели исследования:
Рассмотреть сущность отбора и приема сотрудников;
Определить и принципы отбора персонала;
Проанализировать формы и методы отбора персонала;
Дать организационную характеристику ОАО «Сбербанк»;
Провести анализ по практике подбора персонала ОАО «Сбербанк»;
Методы исследования, для выполнения поставленной цели и задач, применялись следующие – наблюдение, сравнение, анализ литературных источников.
Новизна работы заключается в том, что впервые был проведен анализ управления персонала дочернего предприятия крупного зарубежного концерна, имеющего несколько филиалов по стране.
Теоретической основной исследования, являются обзоры и статьи в периодических и специализированных изданиях, базовая учебная литература, а также прочие актуальные источники информации. Для выполнения исследования использовалась литература по менеджменту, управлению персоналом и др.
Теоретическая значимость. Теоретическое исследование и выводы, сделанные в настоящей работе, могут быть использованы в качестве наглядного теоретического пособия для менеджера по персоналу. Практические рекомендации можно применяться в деятельности организаций и предприятия в целях повышения эффективности кадровой политики и управления персонала.
Структура исследования. Курсовая состоит из введения, основного текста, разбитого на несколько параграфов, списка источников и литературы, заключения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 мая 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Отбор кандидатов на вакансию: обоснование методов, организация и проведение.docx
2018-05-05 17:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, работа сделана очень качественно и в нужный срок. Советую всем! :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
