Создан заказ №2908897
18 апреля 2018
Целью данного исследования является изучение системы управления персоналом на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно рассмотреть систему управления трудовой деятельности персонала современных организациях (в том числе самообучающихся), системы мотивации сотрудников (в том числе теории усиления мотивации), управление знаниями и талантами
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы настоящей работы объясняется условиями сильной конкуренции на современном этапе, а важнейшая составляющая высокой конкурентоспособности напрямую зависит от сотрудников фирмы и хорошо выработанной системой управления персоналом. Грамотно выстроенная система управления персоналом обеспечивает непрерывное повышение качества работы сотрудников, оказывая влияние на их интересы, поведение и деятельность в целях максимального наращивания и использования трудового потенциала предприятия.
В деятельности любой организации одним из главных и приоритетных направлений является эффективное управление персоналом, так как в современных условиях развития экономики как в России, так и за рубежом оно выступает ключевым фактором успеха и конкурентоспособности предприятия.
Исходя из этого конечной целью менеджмента является обеспечение прибыльности деятельности организации посредством рационального построения производственных процессов (иных основных процессов) и эффективного использования кадрового потенциала с условием одновременного повышения квалификации, лояльности и творческой активности всех сотрудников.
Историческое развитие управления персоналом организации было непрерывно и неразрывно связано с развитием самих организаций, укрупнением предприятий, усложнением производственных процессов и отношений, развитием знаний и навыков работников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Важное место в развитии управления занимало и занимает в настоящее время выбор системы управления предприятием. Начало исследований в области вопроса об управлении персоналом предприятия и факторов на них влияющих, пришлось на прошлое столетие, и было связано с формированием школ человеческих отношений и поведенческих наук в управлении.
Современные подходы к изучению управления персоналом рассматривают различные факторы, организационного, межличностного и внутрифирменного влияния на формирование и эффективность развитие управления персоналом.
Становление рыночных отношений создаст условия для конкуренции, делает необходимым ведение хозяйственной деятельности субъектов рынка на принципах менеджмента. Данной проблеме посвящено множество научных публикаций. Однако они чаще излагают зарубежный опыт по управлению персоналом организации в условиях открытого и насыщенного рынка. Изучение теоретических основ по управлению персоналом предприятия, разработка оптимальной системы управления персоналом предприятия, анализ и опенка функций отдела кадров в нашей стране в условиях развития рыночной экономики приобретает особую актуальность.
Предметом исследования выступает система управления персоналом в организации.
В качестве объекта исследования выступает ПАО «Лукойл».
Целью данного исследования является изучение системы управления персоналом на предприятии.
Цель исследования настоящей работы обуславливает решение таких задач как:
изучить сущность системы управления персоналом и её особенности;
охарактеризовать особенности построения системы управления персоналом;
определить систему управления знаниями и талантами сотрудников в организации;
рассмотреть применение теории мотивационного комплекса к системе управления персоналом;
проанализировать систему управления персоналом в ПАО «Лукойл».
Для решения выше перечисленных задач предполагается использовать следующие методы исследования: изучение, обработка, и системный анализ научной литературы.
Теоретическая и практическая значимость исследований состоит в том, что проведенные исследования действующей системы управления персоналом, могут быть использованы при работе с персоналом.
В работе использованы научные труды отечественных и зарубежных авторов, касаемо области системы управления персоналом, потребностями организации в персонале, подбором, отбором, оценкой, в частности, таких авторов, как Веснин В.Р., Вудкок М., Берн Э. В., Питерс Т., Дафт Р., Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Егоршин А.П., Френсис Д., Кочеткова А. И. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данного исследования является изучение системы управления персоналом на предприятии..docx
2018-04-24 22:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Не смогла выполнить техническое задание даже. Работу не приняли даже спустя месяц и исправлений.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
