Студенческая работа на тему:

«Совершенствование нормирования и организации труда на предприятиях лесопромышленного комплекса»

Курсовая работа Организационное развитие

Создан заказ №2854059

4 апреля 2018

«Совершенствование нормирования и организации труда на предприятиях лесопромышленного комплекса»

Как заказчик описал требования к работе:

Предмет - Организация и нормирование труда на предприятиях лесопромышленного комплекса. Нужно указать ссылки на лит-ру. Во введении излагаются сущность и задачи НОТ и технического нормирования, а также основные факторы повышения производительности труда на рабочих местах. Часть 1. Обоснование систе мы дифференцированных нормативов и норм выработки при нормировании труда 1.1 Основные методические положения обоснования системы диффе- ренцированных нормативов и норм выработки В данном пункте курсовой работы излагается необходимость дроб- ности норм и их дифференциации по группам производственных факторов и дается последовательность решения этой проблемы. В методичке всё написано, в самом конце исходные данные, мой вариант - 8

подробнее

Фрагмент выполненной работы:

Введение Научная организация труда (НОТ) - это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и передовой практики. Таким образом, термины "научная организация труда" и "организация труда" выражают сущность одного и того же явления (процесса), а разница между этими понятиями определяется, прежде всего методом, подходом к решению одних и тех же задач, состоянием системы взаимодействия работников друг с другом и со средствами производства в процессе трудовой деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Объектом научной организации труда является труд, или целесообразная деятельность исполнителей—живых участников производства. Это положение позволяет определить особенности и место НОТ в общем комплексе вопросов, связанных с организацией производства. При этом следует исходить из марксистского понятия о производственно-трудовом процессе как неразрывном взаимодействии трех его основных элементов: живого труда исполнителей, средств и предметов труда, которые функционируют при определенной системе управления. Только во взаимодействии всех этих элементов существуют и функционируют производственно-трудовые процессы, причем живой труд людей занимает ведущее место в производстве, так как именно с помощью живого труда осуществляется функционирование средств производства, предметы труда превращаются в готовую продукцию. Эффективное развитие производства может осуществляться лишь тогда, когда все вопросы его организации решаются комплексно на основе единой планомерно организуемой работы. Требование комплексности не противоречит существованию НОТ как вполне определенного научного направления, решающего свои особенные проблемы и задачи. Научный подход к управлению сформировался в начале ХХ в., его прародителем считают американского организатора производства Ф.Тэйлора. Нормирование оплаты труда позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в жизненную потребность. Научной организацией труда решаются следующие задачи: Экономические задачи нормирования оплаты труда – это обеспечение роста производительности труда и повышение эффективности производства на основе оптимального использования его материальных и трудовых ресурсов. Психофизические задачи – комплексное изучение условий труда и бытового обслуживания, трудящихся на предприятии, создание условий для сохранения здоровья и работоспособности трудящихся, обеспечение безопасности труда, что в свою очередь является необходимой предпосылкой высокой производительности труда, повышение качества работы. Социальные задачи – создание условий для постоянного роста культурно-технического уровня трудящихся, развития их творческой активности, повышение привлекательности и содержательности труда. Организационные задачи – решение значительного количества организационных вопросов, связанных с внедрением в производство новых проектов организации рабочих мест, новых прогрессивных научнообоснованных норм выработки, новых приемов и методов труда, форм повышения квалификации рабочих кадров. Задачи, решаемые научной организацией труда, являются неразрывными, тесно связанными друг с другом. Так, повышение культурно-технического уровня кадров, организационной работы по НОТ на предприятиях, улучшение условий труда являются факторами, способствующими росту производительности труда и эффективности производства, что, в свою очередь, служит главной предпосылкой для повышения национального дохода и той его части, которая направляется на все более широкое удовлетворение потребностей трудящихся, улучшение их быта, условий труда на производстве и т.д. Важнейшим направлением работы нормирования оплаты труда является рациональная организация трудового процесса на рабочих местах, участках, цехах и на предприятиях в целом. Основой организации трудового процесса является организации рабочих мест. От уровня организации рабочих мест в значительной степени зависит эффективность работы производственного коллектива. Рабочее место – это зона приложения труда работника или группы работников. Правильно организованное рабочее место – это место, обеспеченное основным оборудованием, инструментом, транспортом, тарой, производственной мебелью, где созданы благоприятные условия труда. Рациональная организация рабочего места направлена на наиболее эффективное использование рабочего места, сохранение высокого уровня работоспособности рабочего, снижение утомляемости и создание таких условий труда, при которых рабочий испытывает чувство удовлетворения от трудового вклада в итоги работы производственного коллективаПосмотреть предложения по расчету стоимости