Создан заказ №2837473
31 марта 2018
"Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (организации)
Как заказчик описал требования к работе:
введение – 2-4 стр.,
1 глава – не менее 25 стр.,
2 глава – не менее 25 стр.
3 глава – не менее 25 стр.
заключение – 3-5 стр.
Система СДО проверяется антиплагиатом.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Качественно разработанная система формирования и использования средств на оплату труда создает предпосылки роста конкурентоспособности фирмы, что положительно сказывается на социальной атмосфере в коллективе. Система организации эффективности и качества труда позволяет:
мобилизовать трудовые ресурсы;
создать заинтересованность работников в росте результатов труда, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности;
снизить удельный вес живого труда на единицу продукции;
повысить качество выполняемых работ.
Система организации и оплаты труда, встроенная в общий механизм, дает дополнительную возможность влиять на конкурентоспособность предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Повышение квалификационного уровня работников усложняет содержание и условия их труда, результативность оценивается по все большему числу параметров. Образованность, поднимающая человека на более высокий уровень понимания работы предприятия, уменьшает интервал в целях и задачах между работником и предприятием. Повышение качества рабочей силы повышает качество труда, которое выражается в высоком качестве произведенной продукции.
Данная проблема рассматривалась в трудах таких ученых и практиков, как Бутинца Ф.Ф., Кравченко М.А., Ивахненко С.В., Науменко В.И., Кулешова В.В. и др.
Однако некоторые вопросы учета и контроля расчетов с работниками по оплате труда в условиях его гармонизации с международной практикой до сих пор не решены и требуют дальнейшего исследования. Более детального рассмотрения требует вопрос организации учета начислений и удержаний из заработной платы работников и автоматизация расчетов с персоналом.
Актуальность темы диплома заключается в исключительно важной проблеме формирования и использования средств на оплату труда работников современного субъекта хозяйствования в рыночной экономике.
Актуальность темы обусловлена тем, что в условиях рынка подходы к системе оплаты труда изменяются и из всего разнообразия форм и систем оплат труда необходимо выбрать ту систему, которая наиболее соответствует конкретным условиям, в которых работает предприятие или организация.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «ФЛЕКС-КОЛОР».
Исходя из указанной цели исследования, его основными задачами являются:
1.Изучить теоретические основы организации оплаты труда персонала в современной организации
2. Дать оценку организации системы оплаты труда работников предприятия.
3. Дать экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации системы оплаты труда работников ООО «ФЛЕКС-КОЛОР»
Объектом исследования в данной дипломной работе является туристическая фирма ООО «ФЛЕКС-КОЛОР».
Предметом исследования является система оплаты труда персонала предприятия.
Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования являются фундаментальные положения экономической теории, макроэкономики, теории управления, труды отечественных и зарубежных ученых, касающихся совершенствования механизма обеспечения эффективности управления персоналом предприятия.
Информационной базой исследования стали научные труды отечественных и зарубежных ученых, законодательные и нормативные акты, методические материалы министерств и ведомств России и материалы специализированных периодических изданий управления персоналом предприятия.
Теоретическая значимость. Для написания работы были использованы книги и учебники по экономике предприятия, анализу хозяйственной деятельности предприятия, экономическому анализу, а также трудовому праву.
Практическая значимость. Основные научные положения исследования доведены до уровня методических и практических рекомендаций, которые позволяют повысить эффективность деятельности отечественных предприятий. Практические разработки имеют универсальный характер и могут быть применены в других сферах бизнеса.
Научная новизна заключается в совершенствовании теоретико-методических положений функционирования механизма обеспечения эффективности организации труда персонала предприятия.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 апреля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
"Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (организации).docx
2018-04-10 20:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору за профессионализм, понимание, своевременную помощь. Не один раз обращалась, и всегда всё было вовремя и отлично. Рекомендую, обращайтесь, не пожалеете!!! Спасибо за отличную работу!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
