Создан заказ №2772781
13 марта 2018
Целью настоящей работы является изучение организации подсистемы мотивации персонала в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
объем курсовой работы 30-35 страниц, требования к оформлению изложены в прикрепленном файле, также есть возможность поменять тему курсовой работы на любую из списка
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. В настоящее время российские предприятия и организации, активно перенимая мировой опыт и тенденции экономического развития, составляя перспективные планы, обязательно ориентируются на человеческие ресурсы. Ориентация на инновационные процессы, современные технологии, способствующие росту конкурентоспособности предприятия, подразумевает активное участие всего коллектива в достижении целей предприятия.
В настоящее время, человеческим ресурсам отводится приоритетная роль, и мотивация кадрового состава предприятия является ключевым фактором его управления.
Управление персоналом с помощью мотивации строится на подробном анализе личности, ее потребностей, интересов, целей, и как эти характеристики могут послужить целям предприятия или организации.
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной литературе. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В зарубежной литературе вопросы мотивации персонала рассматривали: А. Маслоу, Ф. Герцберг, В. Врум, Дж. Кайро, Э. Локк.
Вопросы мотивации персонала проанализированы как в классических, так и современных трудах отечественных ученых, таких как О.Е. Алёхина, О.С. Виханский, А.Е. Володин, С.В. Ивановой, Е.М. Звоновой, А.И. Наумов, М.В. Назарук, И.А. Оганесян, И.И. Пономарёва, Т.О. Соломанидина и др.
Однако практическое использование технологий и методов мотивации затрудняется, так как попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы. Так как, особенность мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства слабо изучена, возникает сложность практической организации системы мотивации персонала. При наличии такой обширной теоретической базы не всегда достаточно эффективной является cсистема мотивации каждой конкретной организации, и соответственно есть возможность и даже необходимость ее совершенствования. Этим и обусловлен выбор темы работы.
Актуальность проблемы мотивации персонала не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятия.
Целью настоящей работы является изучение организации подсистемы мотивации персонала в организации.
Для достижения указанной цели необходимо последовательно решить ряд задач, а именно:
- рассмотреть понятие и значение системы мотивации персонала;
- раскрыть роль, задачи и методы мотивации;
-представить организационно-экономическую характеристику предприятия, проанализировать кадровый состав в ООО «Лидер-1»;
- провести оценку системы мотивации персонала в ООО «Лидер-1»;
- разработать и дать оценку экономической эффективности комплексу мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Лидер-1».
Объектом исследования в работе является ООО «Лидер-1».
Предметом исследования выступает система мотивации персонала.
Практическая значимость исследования состоит в том, что разработанные мероприятия по совершенствованию системы мотивации применимы к любой организации, ориентированной на долгосрочную перспективу развития за счет создания условий для развития и эффективного использования трудового потенциала персонала.
Поставленные цели и задачи определили структуру работы, которая состоит из трех глав, введения и заключения, в конце работы представлен список учебной и научной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 марта 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы является изучение организации подсистемы мотивации персонала в организации..docx
2018-03-19 14:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была сделана вовремя, были небольшие недочеты, но работа была не из легких и многие авторы просто не брались ее делать. Большое вам спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
