Создан заказ №2724304
25 февраля 2018
Целью курсовой работы является выявление особенностей образования, предупреждения и разрешения конфликтов в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Проверка через Etxt Антиплагиат.
Методические указания по оформлению курсовой работы прекреплены.
Вариант 38
Оригинальность не менее 75%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Наличие конфликтов присуще самим людям и их организациям, в том числе хозяйствующим субъектам. Иными словами, где есть человек, там всегда будут конфликты. При этом говорить только о негативной стороне конфликтов не следует, так как не все конфликты ведут к наступлению разрушительных последствий. Многие из них могут стать основанием для совершенствования организационной структуры предприятия, раскрытию личности работника, разрядки напряжения в коллективе и т.п., то есть привести в конечном итоге к повышению эффективности деятельности организации.
Таким образом, в управленческом процессе необходимо стремится к предупреждению дисфункциональных, влекущих негативные последствия конфликтов и направление функциональных конфликтов в конструктивное русло. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Объектом курсовой работы выступают конфликты, присущие организации, предметом – механизмы их формирования и течения.
Целью курсовой работы является выявление особенностей образования, предупреждения и разрешения конфликтов в организации.
Поставленная цель требует решения ряда взаимосвязанных задач, а именно: выявить природу конфликтов и их основные причины, рассмотреть основные типы конфликтов и дать им характеристику, определить последствия конфликтов, методы их предупреждения и разрешения.
Также в курсовой работе предполагается выполнение практического задания по принятию управленческого решения на основе построения «Дерева целей».
В соответствии с поставленной целью и задачами курсовая работа состоит из введения, теоретической и практической частей, заключения, списка использованной литературы и приложений.
1 Теоретические основы конфликтности и управления изменениями в менеджменте
1.1 Природа и причины конфликтов
В специальной литературе под конфликтом принято понимать столкновение интересов, целей, мнений, позиций, взглядов нескольких сторон. То есть вопреки распространенному суждению, конфликт не является противоречием. Он может остаться на том уровне, на котором зародился, а может перерасти в противоборство сторон. [5; 6]
Можно выделить три ключевые характеристики конфликта (см. рис. 1).
КОНФЛИКТ
различные позиции сторон по конкретному вопросу
противоположные цели, интересы, желания, влечения
различие в средствах достижения целей
КОНФЛИКТ
различные позиции сторон по конкретному вопросу
противоположные цели, интересы, желания, влечения
различие в средствах достижения целейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 февраля 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является выявление особенностей образования, предупреждения и разрешения конфликтов в организации..docx
2020-06-14 12:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Отличная работа! Все сделано в срок. Оригинальность выше, чем было заявлено в заказе! Все выполнено в лучшем виде, я довольна работой автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
