Создан заказ №2647406
22 января 2018
Социально-психологическая адаптация работника.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Адаптация персонала очень важный компонент в системе управления персоналом. Правильно построенный процесс адаптации персонала, помогает новичкам осилить неуверенность в отношениях с руководством и коллегами, поддерживать хороший климат в коллективе, минимизировать текучесть персонала.
Предприятие вынуждено осуществлять большие денежные затраты, чтобы подобрать нужного специалиста. Однако необходимо сказать, что его потеря обходится еще дороже. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Примерно 5 – 6% ежегодно принятых в организацию специалистов в течение одного года увольняются по собственному желанию. Причиной является отторжение нового сотрудника коллективом, низкая самооценка и результативность, несовпадение ожиданий и реальности. Отметим, что потеря сотрудника приводит к лишним затратам (увольнение, поиск, наем, адаптацию и т.д.), именно поэтому менеджмент любой компании заинтересован в том, чтобы новый сотрудник не уволился спустя несколько месяцев после трудоустройства.
К несчастью, не каждый руководитель предприятия понимает, всю важность мероприятий процесса адаптации персонала в нашей стране, что существенно сказывается на деятельности предприятия в целом. До сих пор многие как государственные, так и коммерческие организации не имеют даже основных программ по адаптации персонала. Между тем, в условиях увеличением количества сотрудников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает [7].
Актуальность темы данной курсовой работы определяется важностью создания эффективной системы социально-психологической адаптации персонала на предприятии, от того, насколько эффективно организован данный процесс, зависит результативность дальнейшей работы и возможность реализации способностей, как самого сотрудника, так и достижения целей всей организации.
Объект исследования – АО «Сибирская Аграрная Группа – Управляющая Компания».
Предмет исследования – система социально-психологической адаптации персонала в АО «Сибирская Аграрная Группа – Управляющая Компания».
Целью бакалаврской работы является разработка мероприятий по совершенствованию социально-психологической адаптации персонала в АО «Сибирская Аграрная Группа – Управляющая компания».
В рамках данной работы требуется решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты управления адаптацией персонала.
2. Выявить роль социально-психологической адаптации сотрудника.
3. Провести анализ системы адаптации персонала АО «Сибирская аграрная группа – Управляющая компания».
4. Разработать мероприятия по совершенствованию системы социально-психологической адаптации персонала управляющей компании.
Методологической базой исследования являются учебные пособия отечественных и зарубежных авторов, научные статьи, а также внутренние нормативные документы АО «Сибирская Аграрная Группа – Управляющая компания».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социально-психологическая адаптация работника..docx
2019-11-07 01:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличный автор, на любой вопрос отвечает в кратчайшие сроки, работа выполнена хорошо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
