Создан заказ №2634353
17 января 2018
Общие особенности кадровой стратегии корпораций.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Для повышения качества кадрового обеспечения необходимо решить ряд проблем, связанных с организацией грамотной кадровой стратегии . В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает формирование кадровой стратегии организации. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И как следствие, не являлись ни методическим, ни информационным, ни координирующим центром кадровой работы организации.
Кадровая стратегия предусматривает, в первую очередь, формирование стратегии управления персоналом организации, которая учитывает стратегию деятельности организации в целом.
Таким образом, формирование кадровой стратегии организации, как одно из стратегических направлений развития менеджмента организации, может также рассматриваться как часть стратегического управления.
В условиях рыночной экономики именно персонал является основным конкурентным преимуществом многих организаций. На самом деле, практически все компании используют новейшее оборудование, современные технологии и т.д., но только качество персонала и уровень менеджмента делают фирму процветающей или убыточной.
На современном этапе многие российские предприятия столкнулись с серьезной проблемой – отсутствие сформированной грамотной кадровой стратегии .
Актуальность выбранной темы состоит в том, что кадровая стратегия в организации является мощнейшим инструментом обеспечения конкурентоспособности и развития. Грамотная кадровая стратегия позволяет не только контролировать текущую ситуацию, но и моделировать необходимые преобразования структур управления, вытекающие из изменения потребностей предприятия.
Цель курсовой работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию кадровой стратегии ООО «Новый Стиль», согласованной с общей стратегией развития организации.
В работе должны быть решены следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы кадровой стратегии;
провести анализ кадровой стратегии в корпорации ООО «Новый Стиль»;
разработать мероприятия по повышению эффективности кадровой стратегии ООО «Новый Стиль».
Объект исследования – персонал в ООО «Новый Стиль».
Предмет исследования – процесс совершенствования кадровой стратегии в ООО «Новый Стиль».
Проблемы повышения эффективности стратегии управления персоналом являются объектом исследования многих отечественных и зарубежных ученых. Особое значение в рамках исследуемой темы приобрели теоретические исследования таких авторов Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Кибанов А.Я., Кузьмина Н.М., Пожидаева А., Федорова Н.В. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 января 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Общие особенности кадровой стратегии корпораций..docx
2019-12-05 17:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Работы выполнена в срок.
Автор всегда был на связи и отвечал в течение 2х минут!)
За работу в универе поставили 5!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
