Создан заказ №2462087
23 ноября 2017
Управление профессиональными компетенциями персонала службой управлении персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Курсовая работа посвящена раскрытию темы «Управление профессиональными компетенциями персонала службой управлении персонала». Актуальность темы исследования курсовой работы обеспечивается рядом аспектов.
Во-первых, в последнее десятилетие усиливается тенденция активного и всестороннего изучения компетенций. Это особенно актуально для российского бизнеса, в котором ввиду совершившегося перехода на рыночную экономическую систему, когда долгое время отсутствовал квалифицированный руководящий персонал, который мог бы проводить качественную оценку персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Соответственно, в последнее десятилетие восполняется данный пробел за счет всестороннего методологического и теоретического рассмотрения компетенций сотрудников всех категорий. Компетентностный подход позовляет унифицировать критерии оценки деятельности сотрудника и связать воедино на основании четких критериев все подсистемы управления персоналом.
Во-вторых, тема применения компетентностного подхода настолько широко захватила умы теоретиков и практиков ведения бизнеса, что ее применение (или отголоски применения) можно обнаружить практически в каждой компании. В такой ситуации чрезвычайно важно проявить методологическую четкость, выявив особенности данного подхода, сферы и нюансы его применения. Ведь даже самый грамотный теоретико-методологический подход теряет свою эффективность, если на практике он применяется неверно.
В-третьих, компетентностный подход внедрен в систему высшего и даже среднего образования в Российской Федерации [12], а также реализован в системе профессиональных стандартов, пришедшей на замену должностным инструкциям, что позволило унифицировать требования к специалистам всех категорий и должностей и оптимизировать пути их карьерного и профессионального развития. Это позволяет вывести управление персоналом на основе компетентностного подхода на совершенно новый уровень эффективности.
В-четвертых, несмотря на то, что бюджетные учреждения активно внедряют практику оценки и управления по компетенциям, все же эффективность этого внедрения нельзя назвать достаточной. Основными преградами грамотной реализации компетентностного подхода являются отсутствие должного уровня квалификации (в подборе, оценке и обучении персонала) у руководящих кадров, а также наличие серьезных сопротивлений организационным изменениям среди персонала организаций. Это делает изучаемую тему особенно актуальной для Бюджетного дошкольного образовательного учреждения (БДОУ) г. Омска «Центр развития ребенка- детский сад №12».
Ввиду вышеперечисленного, целью курсовой работы является совершенствование управления профессиональными компетенциями персонала службой управления персонала в БДОУ г. Омска «Центр развития ребенка- детский сад №12».
Для реализации цели следует последовательно решить следующие задачи:
Определить сущность и цели компетентностного подхода в управлении персоналом;
Проанализировать текущее состояние профессиональных компетенций персонала в БДОУ г. Омска «Центр развития ребенка- детский сад №12»;
Разработать обоснованные рекомендации по совершенствованию управления профессиональными компетенциями персонала в БДОУ г. Омска «Центр развития ребенка- детский сад №12».
Объектом курсовой работы выступает служба управления персоналом в БДОУ г. Омска «Центр развития ребенка- детский сад №12».
Предмет курсовой работы – УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ УПРАВЛЕНИЙ ПЕРСОНАЛОМ В ДОУ №12.
Теоретико-методологической базой исследования курсовой работы являются труды Ивановой С.В., Городновой А.А., Кибанова А.Я., Кочетковой А.И.и др.
В работе применены общенаучные и социально-психологические методы исследования.
Практическая значимость курсовой работы обеспечивается возможностью и целесообразностью применения разработанных рекомендаций в практике управления персоналом БДОУ г. Омска «Центр развития ребенка- детский сад №12»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление профессиональными компетенциями персонала службой управлении персонала.docx
2020-06-07 18:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Виктория, очень ответственный и исполнительный автор. Благодарна за проделанную работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
