Создан заказ №2382277
3 ноября 2017
Корпоративная культура в компании: ПАО "Мегафон"
Как заказчик описал требования к работе:
Компания называется ПАО "Мегафон", работаю в ПАО "Мегафон" Уральский филиал. Адрес работы: Ханты-Мансийский Автономный Округ-Югра, г. Сургут, пр-кт Ленина 38. По анкетам, которые прикреплены, диаграмма должна быть одна общая на 1 анкету и диаграмма должна быть , точно такая же как и в файле прикрепл
енном. Также прикрепила лекцию по Корпоративной культуре, может пригодится.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Роль культурного фактора в решении современных проблем управления обществом постоянно растет. Успешность работы любой организации в значительной степени зависит от готовности ее работников придерживаться определенных общих норм и правил поведения, формировать взаимоотношения со своими коллегами на принципах взаимоуважения и толерантности, гордиться принадлежностью к этой организации и к своему профессиональному сообществу. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одним из путей решения этого вопроса ученые считают формирование у каждого работника корпоративной культуры.
Корпоративная культура приобретает особое значение на современном этапе развития страны. Сочетая в себе искусство управления и искусство выполнения, она выступает как показатель этичности деятельности руководителя.
Объектом данного исследования является ПАО «Мегафон».
Предметом исследования является корпоративная культура.
Цель исследования: изучить особенности корпоративной культуры компании ПАО «Мегафон»
Задачи исследования:
1) описать характеристику обследуемой компании;
2) определить вид и тип корпоративной культуры компании (сильная / слабая; клановая, адхократическая, иерархическая, рыночная);
3) определить степень удовлетворения трудом;
4) изучить социально психологический климат коллектива;
5) проанализировать результаты;
6) написать рекомендации по совершенствованию корпоративной компании.
Методики исследования. Для анализа и оценки корпоративной культуры ПАО «Мегафон» использованы следующие методы:
метод поэлементной качественной оценки;
определение типа корпоративной культуры с использованием метода рамочных конструкций Камерона-Куинна.
Тест «Уровень организационной культуры» (ОК).
По результатам исследования был вскрыт ряд проблем, имеющих отношение к рассматриваемой теме, и сделаны выводы о необходимости дальнейшего изучения/улучшения состояния вопросаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Корпоративная культура в компании: ПАО "Мегафон".docx
2020-06-15 17:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Все отлично! Работа выполнена в срок, все детали заказа соблюдены, автор всегда выходит на связь, оперативно отвечает. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
