Создан заказ №2359146
25 октября 2017
Целью данной работы является – осуществить анализ существующих взглядов на развитии механизмов мотивации человеческих ресурсов (капитала) в рамках организации, а также осуществить прикладной анализ такой мотивации, на основе анализа таковых подходов по отношению к «полевым работникам» отдела продаж АО «Железобетон» (г .
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа, объем 25 страниц. Тема: "Мотивация деятельности человека в организации". 06.11.17 мне необходима готовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В конце XX в. мировая экономика вступила в постиндустриальный этап экономического развития.
Формирование инновационной экономики требует резкого увеличения спроса на нововведения, их предложения и системной организации связей между производством знаний и инноваций [1].
Важным элементом нынешней экономики являются не предприятия, ориентированные на производство конкретных видов продукции, а постиндустриальные инновационные организации, в которых заняты творческие, мотивированные работники, способные самостоятельно анализировать большой массив информации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Из этого следует, что инновации и управление человеческими ресурсами играют все более важную роль в поддержании конкурентоспособности организаций в период быстрых изменений и усиления конкуренции.
В нынешней экономике компании все больше сталкиваются с конкурентной и постоянно меняющейся внешней средой. В данном контексте производительность и даже выживание компаний в большей степени зависят от их способности достичь прочной, конкурентной позиции с помощью гибкости, оперативности и адаптивности.
Бурное развитие мировой промышленности и технологий (особенно информационных) на протяжении 20-м века, и на сегодняшний, не могло не сказаться на стратегиях развития человеческих ресурсов.
Рынок труда претерпевает те же изменения что и экономические системы в целом, динамическое развитие того или иного конкретно взятого предприятия, или экономики в целом невозможно без должного развития человеческого потенциала, что подразумевает под собой постоянное совершенствование, получение новых навыков и знаний, и т.д.[9]
Следует отметить что планомерное развитие человеческого капитала, находится под пристальным государственным контролем, несмотря на степень либеральности той или иной экономической системы (национальной экономики).
Вышеуказанное участие государства в развитии человеческого потенциала, развитие мотивационных пакетов для человека в рамках той или иной организации, является важнейшим вектором социально- экономической политики последнего, и проявляется в стимулировании экономического роста с целью уменьшения безработицы, внедрение тех или иных обучающих программ, внедрение тактики протекционизма на рынке труда для молодых специалистов, людей с ограниченными возможностями, и т.д.
Следует отметить что внимание государства к рынку человеческого капиталу (ресурса), не всегда было пристальным, и носило на определенных этапах исторического развития либеральный характер.
Вышеизложенное обуславливает актуальность темы исследования.
Объектом данной работы – является общетеоретическая характеристика концепций мотивации человеческого ресурса в организации, а также прикладной анализ такой мотивации, на основе анализа таковых подходов по отношению к «полевым работникам» отдела продаж АО «Железобетон» (г . Иваново).
Предметом данной работы является –анализа существующих взглядов на развитии механизмов мотивации человеческих ресурсов (капитала) в рамках организации.
Целью данной работы является – осуществить анализ существующих взглядов на развитии механизмов мотивации человеческих ресурсов (капитала) в рамках организации, а также осуществить прикладной анализ такой мотивации, на основе анализа таковых подходов по отношению к «полевым работникам» отдела продаж АО «Железобетон» (г . Иваново).
Задачами в аспекте данной работы являются:
- Общая характеристика теоретических концепций мотивации человеческих ресурсов в организации;
- Общая характеристика модели мотивации менеджеров по продажам АО «Железобетон» (г. Иваново);
- Выработка рекомендаций касательно совершенствования способов и методов мотивации человеческих ресурсов в АО «Железобетон» (г. Иваново)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является – осуществить анализ существующих взглядов на развитии механизмов мотивации человеческих ресурсов (капитала) в рамках организации, а также осуществить прикладной анализ такой мотивации, на основе анализа таковых подходов по отношению к «полевым работникам» отдела продаж АО «Железобетон» (г ..docx
2021-01-04 10:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Очень качественная работа, выполненная в срок! Спасибо огромное за профессионализм!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
