Создан заказ №2352911
23 октября 2017
Целью работы является анализ системы денежного содержания государственных гражданских служащих в РФ (на примере Министерства социального развития Московской области).
Как заказчик описал требования к работе:
Полное название темы: "Совершенствование системы денежного содержания государственных гражданских служащих в РФ (на примере конкретного субъекта, федерального органа исполнительной власти)."
Очень важно учесть рекомендации преподавателя (Они в прикрепленном документе). Также общие рекомендации в мет
одичке ( она тоже прикреплена документом)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования связана с тем, то одним из направлений по повышению эффективности государственной гражданской службы РФ является усовершенствование системы оплаты труда (денежного содержания) государственного гражданского служащего. В СМИ, выступлении политиков часто поднимают тему о непомерно высоком денежном содержании государственного служащего в сравнении с оплатой труда большей частью специалистов здравоохранения, образования, культуры, спорта, финансируемого из бюджета РФ, субъекта Федерации и муниципального образования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Тем самым в обществе создают иллюзорное представление о постоянно опережающем росте оплаты труда в системе на государственной гражданской службе.
Как показывает практика, невысокий уровень материального обеспечения государственного гражданского служащего стал одним из главнейших сдерживающих факторов по привлечению на государственную гражданскую службу высокопрофессионального и квалифицированного специалиста. На основании некоторых аналитиков, неадекватное материальное стимулирование гражданского служащего является катализатором взяточничества и коррупционного проявления в системе государственной службы. Подтверждением тому служит тенденция роста случая взяточничества на государственной службе.
Реформа оплаты труда государственного гражданского служащего рассматривается в Концепции и Федеральной программе реформирования государственной службы в качестве одного из главных условий усовершенствования работы государственного аппарата. В ходе реформы предполагали существенным образом увеличить оплату труда гражданского служащего с тем, чтобы сделать ее соотносимой с оплатой труда соответствующей категории работников в негосударственном секторе экономики, вводить гибкую систему оплаты труда на основании показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности. Вместе с этим другая важная проблема - усовершенствование структуры оплаты труда государственного гражданского служащего. Хотя эта задача и не ставилась в явном виде в Федеральной программе, тем не менее, ее решение напрямую связывали с обеспечением открытости гражданской службы в качестве приоритета реформы.
Федеральные законы от 27 июля 2003 года №58-ФЗ «О системе государственной службы РФ» и от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» сочетают в себе элемент европейской модели (размер денежного содержания находится в зависимости от стажа на государственной гражданской службе) и англосаксонской (вводят премию за выполнение особо важного и сложного задания, максимальный размер которой не ограничивается, особый порядок оплаты труда на основании показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности).
На данном этапе в рамках реализации Федеральных законов повысили базовый оклад и денежное поощрение федерального гражданского служащего. В субъектах РФ приняты специальные нормативные правовые акты, которые направлены на усовершенствование материального обеспечения государственного гражданского служащего субъекта РФ. В первый раз на законодательном уровне закрепили механизм особого порядка оплаты труда по результату деятельности, вводят премию за выполнение особо важного поручения.
Объектом работы является государственная гражданская служба РФ.
Предметом работы является система денежного содержания в Министерстве социального развития Московской области.
Целью работы является анализ системы денежного содержания государственных гражданских служащих в РФ (на примере Министерства социального развития Московской области).
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
1 Изучить понятие и классификацию государственных служащих в РФ.
2 Проанализировать принципы денежного содержания государственных служащих в РФ.
Выявить структуру оплаты труда в Министерстве социального развития Московской области.
Выявить проблемы оплаты труда государственных служащих в Министерстве социального развития Московской области.
Дать основные направления развития системы денежного содержания государственных служащих в Министерстве социального развития Московской области.
Предложить мероприятия по совершенствованию системы денежного содержания государственных служащих в Министерстве социального развития Московской области.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является анализ системы денежного содержания государственных гражданских служащих в РФ (на примере Министерства социального развития Московской области)..docx
2018-03-22 14:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, выполнил работу замечательно, выполняет все требования, сразу отвечает на все вопросы. Советую! Работу делает качественно и своевременно, Спасибо Вам огромное!)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
