Создан заказ №2335436
16 октября 2017
Типичные патологии системы управления
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат оформляется печатным способом с использованием компь-
ютера и принтера на бумажном носителе. Формат текста (WordforWindows)
должен быть набран в текстовом редакторе «MicrosoftWord» (версия 6,0; 7,0
и далее) со следующими параметрами:
размер (формат) бумаги – А4 (21,0 см х 29,7 см);
поля: вер
хнее – 2,0 см, нижнее – 2,0 см, левое – 3,0 см, правое – 1,0 см;
шрифт – Times New Roman;
высоташрифта – 14;
красная строка – 0,5 – 1,5 см;
межстрочный интервал – 1,5 см;
выравнивание по ширине.
2. Объем реферата – 20–30 страниц.
проверка на атиплагиат.ру - не более 25
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Впервые патологии в управлении, а точнее, в организации исследовал А.И. Пригожин. Он рассматривал их сущность как причины устойчивого недостижения целей организации. Это определение следует уточнить. Во-первых, цели организации могут быть этически неоправданными (аномальными), потому как ее деятельность может наносить непоправимый вред обществу. Во-вторых, организация может успешно достигать поставленных целей неэтичными путями, что в конечном счете приведет ее к развалу. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому возможно, опираясь на мнение А.И. Пригожина, следующее толкование патологий системы управления: это причины хронического отклонения способов и результатов ее функционирования от намеченных (планов и целей) и требуемых ориентиров (принятых в обществе этических ценностей и законодательства, согласованных этических требований).
Термин «организационная патология» был впервые введен польской исследовательницей Я. Станишкис в 1972 г. при анализе организационных структур. Это понятие сейчас используется в двух значениях -- как отклонение от нормы и как дисфункция.
Некоторые исследователи дают понятие организационной патологии, близкое к медицинскому термину, -- как отклонение от нормы. Применение такого подхода осложняется тем, что четкого определения нормы не существует. Более того, организационную норму сформулировать чрезвычайно сложно из-за многообразия форм организаций. Поэтому все чаще используется определение организационной патологии как дисфункции. Под ней понимается сбой в выполнении какой-либо функции либо устойчивое недостижение целей организации. Дисфункцией может также считаться достижение целей, но с существенно большими затратами времени, сил и средств по сравнению с запланированным уровнем.
Например, в небольшой организации секретарь руководителя занимается решением кадровых вопросов, выполняет функцию подбора и учета персонала. С одной стороны, такая ситуация - отклонение от нормы, поскольку данную функцию должно выполнять специализированное подразделение (отдел кадров или служба персонала). Но поскольку эта функция успешно выполняется, данное отклонение от нормы нельзя считать патологией.
Необходимо отличать организационные патологии от болезней роста. Последние характерны для всех компаний и являются естественными побочными эффектами развития. Организации обычно сами успешно решают такие проблемы; но если болезнь роста не была преодолена в свое время, из нее может развиться организационная патологияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Типичные патологии системы управления.docx
2021-05-18 11:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор сделала работу хорошо и даже немного раньше срока. Мою работу приняли, правда ещё не оценили, но реферат получился хорошим и соответствовал требованиям
Хочешь такую же работу?
300 ₽
