Создан заказ №2277311
23 сентября 2017
Актуальность темы заключается в том, что на сегодняшний день в ФГУП «ГОСКОРПОРАЦИЯ ПО ОРВД» проводятся мероприятия по оптимизации и реструктуризации компании направленные на повышение эффективности производственной и административной деятельности и улучшение экономических показателей.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы заключается в том, что на сегодняшний день в ФГУП «ГОСКОРПОРАЦИЯ ПО ОРВД» проводятся мероприятия по оптимизации и реструктуризации компании направленные на повышение эффективности производственной и административной деятельности и улучшение экономических показателей.
Наличие кадрового резерва имеет важнейшее стратегическое значение для любого работодателя, особенно если речь идет о недавно образовавшейся или активно развивающейся компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Грамотно организованная работа с кадровым резервом обеспечивает предприятие компетентными и лояльными специалистами, готовыми в нужный момент занять ключевые должности. Ответственными за формирование и развитие резерва управленческих кадров обычно назначаются сотрудники отдела по работе с персоналом, также к стратегическому планированию часто привлекаются менеджеры высшего звена.
Организации могут испытывать недостаток в квалифицированном руководящем составе на всех уровнях управления, а также сотрудниках на ключевых должностях. Основная причина этого явления в том, что в организации не осуществляется работа по подготовке будущих руководителей. Именно, поэтому необходимо решать вопросы формирования и развития кадрового резерва. От результатов работы с кадровым резервом организации зависит качество профессиональной подготовки потенциального руководителя, или специалиста на ключевую должность. Внутрифирменное продвижение по карьерной лестнице позволяет снизить риск взять на должность неподходящего сотрудника извне.
Продвижение своих сотрудников также позволяет повысить лояльность работников к организации, может наблюдаться улучшение организационной культуры, снижение текучести кадров, что, как показывают исследования, благоприятно влияет на эффективность функционирования компании. Кадровый резерв создает условия для принятия различных решений, которые устроят и руководство, и персонал.
Кроме того, формирование и дальнейшая работа с кадровым резервом организации экономически целесообразна. Благодаря инвестициям в персонал, организация сокращает расходы на подбор персонала и на его адаптацию. Таким образом, на кону стоит успешное развитие организации. Этим объясняется актуальность темы дипломной работы.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка стратегии и программы формирования кадрового резерва.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть концептуальные основы формирования кадрового резерва в организации.
Дать характеристику деятельности компании.
Определить основные проблемы, имеющиеся в системе управления персоналом и кадровой политике ФГУП «ГОСКОРПОРАЦИЯ ПО ОРВД».
Разработать программу по созданию системы кадрового резерва.
Произвести оценку социально-экономической эффективности разработанных мероприятий.
Предметом исследования являются социально-экономические отношения и факторы, влияющие на формирование кадрового резерва.
Объект исследования – ФГУП «ГОСКОРПОРАЦИЯ ПО ОРВД».
Формирование системы кадрового резерва руководителей и специалистов рассматривалось такими известными учеными, как P.A. Баткаев, H.A. Волгин, Л.М. Гатовский, Я.И. Гомберг, Е.И. Налустин, Д.Н. Карпухин, Ю.П. Кокин, АА. Никифорова, Г.Э. Слезингер, Т.Н. Шатова, С.А. Шапиро, С.И. Шкурко, P.A. Яковлев и др.
Проблематика создания системы кадрового резерва была изучена в работах таких известных российских экономистов, как А.Н. Аверин, Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, О.Л. Виханский, Т.О. Гордеев, И.Б. Дураков, В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, Б.Л. Еремин, А.Я. Кибанов, Н.А. Саломатин, Р.С. Седегов, Н.Д. Стрекалов, В.В. Травин, В.В. Черепанов, С.В. Шекшня, Г.В. Щекин и др.
Источниками при создании данной работы явились научные исследования вышеназванных авторов и публикации периодических и специализированных интернет-изданий: «Управление персоналом», «HR-Portal» и др.
В работе использовались следующие методы исследования: анализ документов, измерение и научное наблюдение.
Структурно дипломная работа состоит из введения, 3-х взаимосвязанных разделов, заключения, списка используемых источников и приложений.
Создание системы кадрового резерва позволит повысить качество работы с персоналом, что в итоге повлияет на эффективность производственной, экономической и социальных сфер и обеспечит достижение как оперативных, так и стратегических целей компании. Грамотный и надежный резерв руководителей и специалистов является одним из основных условий успеха работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы заключается в том, что на сегодняшний день в ФГУП «ГОСКОРПОРАЦИЯ ПО ОРВД» проводятся мероприятия по оптимизации и реструктуризации компании направленные на повышение эффективности производственной и административной деятельности и улучшение экономических показателей..docx
2017-10-03 11:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор- замечательный, отзывчивый! Справилась с поставленной задачей! Всегда на связи. Если в требованиях возникают изменения - очень оперативно исправляет. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
