Создан заказ №2252371
9 сентября 2017
Формирование группового поведения в организации
Как заказчик описал требования к работе:
предмет теория организации, организационное поведение, тема строго формирование группового поведения в организации нужна срочно курсовая, в методичке все четко написано по критериям работы, самое главное условие антиплагиат 85%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В трудах по управлению подчеркивается значимость гармоничного функционирования организации. По мнению множества ученых, если найти верную формулу, то организация будет работать как хорошо смазанный механизм. Говоря о том, какую роль играет система управления «человеческими ресурсами» в развитии фирмы, можно сказать, что эффективное управление «человеческими ресурсами» выдвигается в число основных моментов финансового успеха.
С давних времен известно, что учет человеческого фактора, корпоративная этика и идеология фирмы считается таким же ценным ресурсом, как люди и капитал. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Но как перевоплотить коллектив в команду единомышленников, достичь принятия идеологии фирмы каждым ее сотрудником, как обеспечить высокий уровень трудовой мотивации и достичь увеличения трудовых показателей — ответы на эти вопросы пока не для всех руководителей считаются очевидными.
Руководство любой организации заинтересовано в том, чтобы ее работники вели себя определенным образом в согласовании с принятой в организации корпоративной культурой, традициями и стандартами поведения. Работники организации в процессе работы вырабатывают определенный стиль поведения, который зависит от осознания ими личных функций.
Психологические концепции управления организациями в основе имеют интересы человека, приоритетность ее морального, профессионального, социально-психологического потенциала, знаний, культуры и стиля деловых отношений.
В большинстве случаев выстроить продуктивные и гармонические отношения в коллективе не получается по причине того, что начальник плохо ориентируется в мотивах деятельности собственных подчиненных, а это не дает активизировать ему скрытый потенциал служащих, увеличить эффективность труда в целом.
Управленцам, которые имеют такие проблемы, нужно улучшать собственные знания и возможности, учиться понимать в личных отношениях и предпочтениях собственных подчиненных, понимать, как максимально эффективно применить личностные особенности служащих для достижения больших итогов. Руководителям надо уметь правильно выбирать и мотивировать сотрудников, вовремя диагностировать сильные и слабые стороны служащих, понимать какие виды дел удаются конкретным людям и почему, уметь сразу исправлять промахи и ошибки.
Среди исследований, которые направлены на исследование психологии человека, отличаются работы основателя психоанализа З. Фрейда, его соратников К. Юнга и А.Адлера, неофрейдистов: Э. Фромма, К. Хорни и иных. Выдающиеся адепты российской психологии А.Н. Леонтьев, Л. С. Выготский, Б.М. Теплов оценивали человека как личность и оригинальность со всеми свойственными ей особенностями, включенную в функциональную созидательную деятельность. Тонкости взаимодействия людей попробовал раскрыть в собственном учении основоположник трансактного анализа Э. Берн, исследованию персональных качеств личности приурочены к труды Г. Айзенка.
Цель курсовой работы – изучить особенности формирования группового поведения в организации.
Задачи курсовой работы:
- определить понятие и сущность группы,
- рассмотреть формирование группы и ее основные характеристики,
- дать характеристику ООО «МЦ ИНТЕРДЕНТОС» г. Пушкино,
- провести анализ группового поведения в ООО «МЦ «Интердентос»,
- определить методы совершенствования управлением групповым поведением в ООО «МЦ «Интердентос».
Объект курсовой работы – МЦ «Интердентос».
Предмет курсовой работы – отношения, которые возникают в процессе формирования группового поведения в организации.
Методологическая база написания курсовой работы - общенаучные способы познания, системный синтез и анализ, относительный, и структурный анализ.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование группового поведения в организации.docx
2019-01-09 16:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Данный автор очень вежлив и доброжелателен. Заказала несколько работ! Все на 5, просто идеально. Советую всем заказчикам, автор вас не подведет!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
