Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Определите месячные заработки рабочих оплачиваемых по трем вариантам косвенной сдельной системы
Создан заказ №2252059
9 сентября 2017

Определите месячные заработки рабочих оплачиваемых по трем вариантам косвенной сдельной системы

Как заказчик описал требования к работе:
Оформить все графики в контрольной; 2. начертить схемы в соответствие со стандартами (можно в графическом редакторе на пк). Работу нужно сдавать в пятницу, поэтому 2 дня на выполнение максимум. Подробное задание прикрелено.
Фрагмент выполненной работы:
Определите месячные заработки рабочих, оплачиваемых по трем вариантам косвенной сдельной системы: Оклад рабочего-наладчика составляет 21 300 руб. в месяц. Норма (план) выработки участка – 850 единиц, фактически изготовлено 1 032 единиц продукции. Часовая тарифная ставка наладчика составляет 84,6 руб. Количество обслуживаемых основных рабочих – 5 человек. Они за месяц изготовили продукции на 1 450 чел.-ч. Заработок работника вспомогательного производства составляет 2,5% от фонда оплаты труда работников основного производства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В рассматриваемом месяце ФОТ основных рабочих составил 845 093 руб. Решение: Сущность косвенной сдельной системы оплаты состоит в том, что размер заработной платы работников, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. а. Определяем месячный заработок рабочего по формуле: З = Ок*ВПф/Нв, Ок – оклад; ВПф – фактический выпуск; Нв – норма выпуска. Получаем: З = 21300*1032/850 = 25860,71 руб. б...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Определите месячные заработки рабочих оплачиваемых по трем вариантам косвенной сдельной системы.docx
2018-08-28 17:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор умничка! Работа выполнена правильно, раньше указанного срока, автор всегда на связи! Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация и нормирование труда
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
(Исправить курсовую)Анализ систем стимулирования труда персонала
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
задача по экономике труда.
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Нормирование и оплата труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Организация труда и ее совершенствование на предприятии.
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Решение задач по дисциплине "Основы организации производства"
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Мониторинг рынка труда. Работа с агрегаторами
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Вариант №6
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Контрольная по экономике труда
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Оплата труда персонала
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
анализ конъюнктуры рынка труда Новосибирская область
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Анализ кадрового состава и движения персонала
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Мониторинг рынка труда. Работа с агрегаторами
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
сквозная задача
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Экономика труда
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Отпуск при суммированном учете рабочего времени
Рассмотрим правила при суммированном учете рабочего времени:
В соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса РФ всем работникам необходимо ежегодно предоставлять отпуск, который предполагает сохранение за ним рабочего места и выплаты средней заработной платы. Кроме того, Трудовой Кодекс предусматривает порядок получения отпусков. Отпуск раз в год должен оплачиваться обязательно. Предоставление отпу...
подробнее
Формирование экономики труда
Процесс труда состоит из трех частей:
Экономика труда является динамической общественной организационной системой, в которой происходят следующие процессы:
Экономика труда призвана решить следующие вопросы:
Трудовая деятельность человека становится объектом систематических научных исследований относительно недавно, а именно со второй половины 19 века. Первоначально данный исследования начал проводить...
подробнее
Критерии оценки условий труда на предприятии
Условия труда могут формироваться под влиянием связанных между собой факторов (социально-экономических, технико-организационных и естественно-природных), влияющих на здоровье, работоспособность людей, их отношения к труду и степень удовлетворенности трудом.
Условия труда предопределяют эффективность труда и прочие экономические результаты деятельности.
Условия труда классифицируются на 2 большие гру...
подробнее
Формулы и расчет производительности труда
Одним из важнейших моментов человеческого бытия является трудовая деятельность. Она является необходимым условием для удовлетворения человеческих потребностей в экономических благах. Кроме того неоспоримой является роль труда в эволюции человека (антропогенезе).
Труд представляет собой целенаправленную и осознанную деятельность по созданию материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетв...
подробнее
Отпуск при суммированном учете рабочего времени
Рассмотрим правила при суммированном учете рабочего времени:
В соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса РФ всем работникам необходимо ежегодно предоставлять отпуск, который предполагает сохранение за ним рабочего места и выплаты средней заработной платы. Кроме того, Трудовой Кодекс предусматривает порядок получения отпусков. Отпуск раз в год должен оплачиваться обязательно. Предоставление отпу...
подробнее
Формирование экономики труда
Процесс труда состоит из трех частей:
Экономика труда является динамической общественной организационной системой, в которой происходят следующие процессы:
Экономика труда призвана решить следующие вопросы:
Трудовая деятельность человека становится объектом систематических научных исследований относительно недавно, а именно со второй половины 19 века. Первоначально данный исследования начал проводить...
подробнее
Критерии оценки условий труда на предприятии
Условия труда могут формироваться под влиянием связанных между собой факторов (социально-экономических, технико-организационных и естественно-природных), влияющих на здоровье, работоспособность людей, их отношения к труду и степень удовлетворенности трудом.
Условия труда предопределяют эффективность труда и прочие экономические результаты деятельности.
Условия труда классифицируются на 2 большие гру...
подробнее
Формулы и расчет производительности труда
Одним из важнейших моментов человеческого бытия является трудовая деятельность. Она является необходимым условием для удовлетворения человеческих потребностей в экономических благах. Кроме того неоспоримой является роль труда в эволюции человека (антропогенезе).
Труд представляет собой целенаправленную и осознанную деятельность по созданию материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетв...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы