Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Общие особенности кадровой стратегии корпораций.
Создан заказ №2222229
8 августа 2017

Общие особенности кадровой стратегии корпораций.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Развитие экономики России в направлении полноценного рыночного хозяйства выдвигает на первый план вопросы, связанные с повышением эффективности управления человеческими ресурсами. Система управления персоналом является неотъемлемым сегментом общей системы управления организацией и реализует различные методы и способы руководства, применяемые для достижения поставленных предприятием целей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) От того, насколько выбор метода или комбинации методов управления персоналом соответствует решаемой задаче, зависит способность организации достигать поставленные задачи. В условиях рынка структура управления принципиально меняет положение в области управления персоналом организации, поскольку рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с органами государственной власти, с производственными партнерами, работниками, профсоюзными организациями. Претерпевает изменение и отношение к персоналу организаций, так как экономические реформы имеют социальную направленность, поэтому в условиях рыночной экономики управление человеческими ресурсами становится более сложным. Управление человеческими ресурсами представляет собой компонент управления любой организацией наряду с управлением материальными и финансовыми ресурсами. Однако, в силу присущей специфики, управление персоналом представляет собой особый вид управленческой деятельности; для управления персоналом необходим творческий подход, индивидуализация и учет долгосрочной перспективы при принятии всех решений. Актуальность темы курсовой работы, связанной исследованием кадровой стратегии управления персоналом в организации обусловлена тем, что несмотря многолетнюю практику рыночных реформ и преобразований в России, инструменты и способы управления персоналом не в полной мере соответствуют практическим потребностям современных условий деятельности. Необходимо так же отметить, что изменяющиеся условия деятельности, прежде всего во внешней среде, закономерно влекут за собой использование новых или адаптированных способов управления персоналом. Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных экономистов, посвященных проблеме совершенствования управления персоналом в организации и использования современных методов управления. Цель курсовой работы – разработка мероприятий, направленны на совершенствование кадровой стратегии ОАО «Глория Джинс». Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи: рассмотреть теоретические основы кадровой стратегии в управлении персоналом; провести анализ кадровой стратегии в ОАО «Глория Джинс»; разработать направления совершенствования кадровой стратегии с учетом современных подходов к его организации. Объект исследования – система управления ОАО «Глория Джинс». Предмет исследования – особенности функционирования и реализации кадровой стратегии в ОАО «Глория Джинс». Проблемы повышения эффективности систем управления персоналом являются объектом исследования многих отечественных и зарубежных ученых. Особое значение в рамках исследуемой темы приобрели теоретические исследования таких авторов, Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Генкин В.М., Кибанов А.Я., Маслова В.М.. Зайцева Т.В. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Общие особенности кадровой стратегии корпораций..docx
2020-05-30 20:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Сначала были определенные трудности с работой, но это связано с преподавателем, который принимал работу. Автор помогу ответить на претензии преподавателя. Выполнена работа хорошо

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Технологии контроля экономической эффективности предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
вариант 1
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
оценка эффективности управленческих решений организации "apple"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
ДТЗ по дисциплине Системный анализ и моделирование в менеджменте
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Любая
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теоретические аспекты разработки предприятия
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление предпринимательскими рисками и страхование
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Финансовый бюджет коммуникационного менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Барьеры, возникающие в общении, их характеристика
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по Менеджменту. Тема: «Кадровая политика фирмы»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии конкурентоспособности предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Коммуникации и обратная связь в дистанционном формате
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Project management: tools, techniques and principles
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Подходы к управлению человеческими ресурсами
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Школы в истории менеджмента
Впервые об научном управлении заговорили в ХХ в., так Томас Гоббс и Джеймс Стюарт в вопросе, что же движет людьми, побуждая их к активным действия, первыми дали на него ответ. Ими было доказано, что в качестве основного цели и задачи человеческого поведения может быть только стремление к богатству, к власти и славе. Первые разработанные теории можно условно объединить в три основных направления:
Ос...
подробнее
Функции риск-менеджмента
В современном бизнесе риск выполняет определенные функции:
Среди функций объекта управления в риск-менеджменте - организация процессов:
Наиболее оптимальным для изучения функций риск-менеджмента является использование способа классификации функций в зависимости от времени действия их, поскольку зачастую именно временной фактор в рисковых ситуациях бывает определяющим. С данной точки зрения функции...
подробнее
Школа человеческих отношений
В 20-30 -х годах прошлого столетия в Америки экстенсивные методы ведения хозяйства постепенно трансформировались в интенсивные, что породило необходимость искать новые формы управления с четко выраженными социологическими и психологическими акцентами. Цель поиска новых методов заключалась в устранение деперсонализации и формализованных отношений между рабочими и руководителями.
До этого момента че...
подробнее
Методы оценки рисков
Реализация инвестиционных программ связана с вложением значительных материальных, финансовых, трудовых и иных ресурсов, часто, на достаточно длительный период. Эффект же от принятых решений можно будет увидеть только через определенное время, что усиливает неопределенность и риск предпринимательства.
С одной стороны, в ситуации, когда будущее строго определено, речь о риске не ведется. При этом с д...
подробнее
Школы в истории менеджмента
Впервые об научном управлении заговорили в ХХ в., так Томас Гоббс и Джеймс Стюарт в вопросе, что же движет людьми, побуждая их к активным действия, первыми дали на него ответ. Ими было доказано, что в качестве основного цели и задачи человеческого поведения может быть только стремление к богатству, к власти и славе. Первые разработанные теории можно условно объединить в три основных направления:
Ос...
подробнее
Функции риск-менеджмента
В современном бизнесе риск выполняет определенные функции:
Среди функций объекта управления в риск-менеджменте - организация процессов:
Наиболее оптимальным для изучения функций риск-менеджмента является использование способа классификации функций в зависимости от времени действия их, поскольку зачастую именно временной фактор в рисковых ситуациях бывает определяющим. С данной точки зрения функции...
подробнее
Школа человеческих отношений
В 20-30 -х годах прошлого столетия в Америки экстенсивные методы ведения хозяйства постепенно трансформировались в интенсивные, что породило необходимость искать новые формы управления с четко выраженными социологическими и психологическими акцентами. Цель поиска новых методов заключалась в устранение деперсонализации и формализованных отношений между рабочими и руководителями.
До этого момента че...
подробнее
Методы оценки рисков
Реализация инвестиционных программ связана с вложением значительных материальных, финансовых, трудовых и иных ресурсов, часто, на достаточно длительный период. Эффект же от принятых решений можно будет увидеть только через определенное время, что усиливает неопределенность и риск предпринимательства.
С одной стороны, в ситуации, когда будущее строго определено, речь о риске не ведется. При этом с д...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы