Создан заказ №2197796
19 июня 2017
Целью данной выпускной квалификационной работы является проведение анализа расчетов по заработной плате сотрудников, существующей системы и формы оплаты труда, выявление недостатков и определение системы повышения эффективности производительности труда работников организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо просто повысить уникальность текста, чтобы пройти антиплогиат. На данный момент 26% необходимо повысить до 75
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Социальное и экономическое развитие нашей страны не стоит на месте, что напрямую сказывается на изменении осуществляемой политике в сферах защиты работников, социальной поддержки и заработной платы. Большинство функций государство в этом отношении перекладывает на предприятия, что позволяет организациям самостоятельно устанавливать системы, формы и размеры оплаты труда работников, а также материального стимулирования.
В настоящее время понятие оплаты труда включает в себя все виды заработков, различные виды доплат, премий, социальных льгот и надбавок, а также денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Заработная плата каждого сотрудника определяется его вкладом в деятельность компании с учётом конечного результата работы организации, максимальным размером не ограничивается, однако, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается государством и действует повсеместно.
Для регулирования трудовых отношений используется коллективный договор организации, в котором прописаны все условия оплаты труда.
Объектом исследования является компания ООО «Джей Моторс», которая занимается оптовой торговлей кузовных автозапчастей для иномарок с 11.03.2005 года и входит в пятёрку крупнейших компаний Москвы в данной области. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В первый год своей работы компания имела узкий ассортимент и клиент приезжал сам. Во второй год работы была создана чёткая организационная структура, количество торговых точек увеличилось в разы. На данный момент у компании более 1300 торговых точек, более 50 торговых представителей, ассортимент включает более десяти тысяч наименований, собственную линию доставки и бренд.
Предметом исследования является оплата труда персонала за период с 2014-2016гг.
Целью данной выпускной квалификационной работы является проведение анализа расчетов по заработной плате сотрудников, существующей системы и формы оплаты труда, выявление недостатков и определение системы повышения эффективности производительности труда работников организации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1) Определить сущность и экономическое содержание понятия заработной платы.
2) Рассмотреть существующие на данный момент формы и системы оплаты труда, процедуру начисления некоторых видов заработной платы, а также как они применяются на практике.
3) Рассмотреть существующую систему премирования персонала, определить фонды, существующие на предприятии, из которых осуществляется выплата самих вознаграждений.
Актуальность данной работы состоит в необходимости внедрения высокоэффективной системы оплаты труда, с целью снижения затрат и соответственно себестоимости продукции, повышения конкурентоспособности и увеличения прибыли компании.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной выпускной квалификационной работы является проведение анализа расчетов по заработной плате сотрудников, существующей системы и формы оплаты труда, выявление недостатков и определение системы повышения эффективности производительности труда работников организации..docx
2017-08-15 13:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень быстро, качественно.
Большое спасибо. Рекомендую автора.
Профессионал, каких поискать!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
