Создан заказ №2181481
11 июня 2017
Цель данной работы – исследовать управленческие решения при совершенствовании системы повышения квалификации персонала в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Большая просьба, откликаться только тем кто сможет выполнить работу в полном объеме согласно методическим указаниям с заполнением всех необходимых таблиц (матриц) и т.д. Спасибо.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Повышение квалификации, обучение, подготовка новых работников в наши дни становятся актуальной задачей рыночной экономики. Приоритетность вопросов обучения и развития кадров обусловлена необходимостью переподготовки и подготовки работников в соответствии с их специализацией, максимально конкретной направленностью.
В целом российская система высшего и среднего профессионального образования функционально созрела для того, чтобы готовить кадры для посткризисной экономики. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Реформы, начатые несколько лет назад, в условиях кризиса показали свою необходимость и своевременность. Осталось только дождаться, когда рынок труда заполнится кадрами высокой квалификации [1; 2].
Целью организации профессионального обучения кадров должно стать создание системы непрерывного образования персонала на основе оптимального сочетания различных форм подготовки новых сотрудников, переподготовки и обучения сотрудников вторым профессиям, повышения их квалификации и уровня знаний с учетом динамичных изменений в технике, технологии, организации производства, в тесной увязке с их индивидуальным профессионально-квалификационным продвижением [3].
Построение системы обучения и управление ею – процесс трудоемкий прежде всего по причине затрат, как временных, так и финансовых. Именно поэтому все сотрудники, в первую очередь руководители высшего и среднего звена, должны четко понимать цели и задачи подготовки персонала и осознавать ее значение в успешном функционировании компании [4].
Цель данной работы – исследовать управленческие решения при совершенствовании системы повышения квалификации персонала в организации.
В связи с чем образуется последовательность решаемых задач: изучение объекта исследование, в том числе персонала организации; а также выработка рекомендаций по совершенствованию системы повышения квалификации.
Предметом исследования в работе становится управленческое принятие решений в исследуемой области. Объектом исследования является ООО «Авиаприбор».
По структуре работа состоит из введения, основного текста, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – исследовать управленческие решения при совершенствовании системы повышения квалификации персонала в организации..docx
2019-01-27 16:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор "Юлия86" 5 из 5!!!!!!
Работа выполнена в кратчайшие сроки, скинул задание все выполнено по методичке, а самое главное вовремя!!!
Всем советую!!!!
Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
