Создан заказ №2148007
6 июня 2017
Разработка системы повышения квалификации персонала на примере молокозавода
Как заказчик описал требования к работе:
доработать и исправить ошибки к диплому - Разработка системы повышения квалификации персонала на примере молокозавода г.Петропавловск-Камчатский. Надо написать 3 главу, 2 главу исправить ошибки, а также исправить ошибки и подработать 1 главу, введение, заключение. план прилагаю. Преподша - сказала ч
то можно разработать положение, если это нужно. Посмотреть если они отправляют редко на повышение квалификации то можно просто написать кому когда нужно повышать квалификацию ну можно в виде таблицы сделать.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В существующих рыночных условиях из-за огромной конкуренции любой компании важно не только оставаться на плаву, но и обладать способностью гибко реагировать на любые внешние изменения. В настоящее время человеческий потенциал рассматривается как ключевой фактор, определяющий эффективность использования остальных ресурсов. Опыт крупнейших российских и зарубежный компаний показывает, что отдача от инвестирования в персонал в два-три раза выше, чем от средств, направленных на решение чисто производственных задач. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Высококвалифицированные кадры рассматриваются как важное конкурентное преимущество, которое можно использовать в течение длительного времени и которое не могут оперативно «скопировать» другие компании.
Актуальность темы. В современных условиях ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков. Своевременное профессиональное развитие персонала подготавливает работников к выполнению новых производственных функций. Компаниям необходимо создавать специальные методы и системы управления профессиональным развитием.
Очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогообложения, появляются новые конкуренты и т.п.) так и внутренние условия функционирования организации (реструктуризация предприятий, технологические изменения, появление новых рабочих мест и др.) что ставит большинство российских организаций перед необходимостью подготовки персонала к постоянным изменениям. Успех предприятия напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников. Поэтому проблема обучения персонала актуальна для многих компаний.
Профессиональная подготовка персонала является главным инструментом, который может обеспечить стабильность организации и повысить ее конкурентоспособность с различными перспективными требованиями к организации.
Обучение персонала является важнейшим инструментом, с помощью которого реализуют возможность оказывать влияние на формирование организационной и производственной культуры, повышать потенциал человеческих ресурсов, достижения целей производства при оптимальных затратах ресурсов.
Стабильная система повышения квалификации персонала дает возможность расширить систему мотивации персонала, снизить текучесть кадров, повысить интерес к той работе, которую нужно делать, дать возможность развиваться себе как личности.
В настоящее время появляется множество литературы, посвященной проблеме обучения персонала, пишутся статьи в различные журналы, появляются целые сайты, где профессиональные бизнес-тренеры рассказывают о необходимости вкладывать средства в человеческий потенциал, дают советы по повышению уровня профессиональной подготовки работников и руководителей.
Объект исследования: исследование уровня подготовки персонала ПАО "Молокозавод Петропавловский"
Предмет исследования: система обучения персонала.
Цель выпускной квалификационной работы – поиск путей по совершенствованию системы подготовки кадров на примере ПАО "Молокозавод Петропавловский".
Задачи выпускной квалификационной работы:
- изучить теоретические аспекты формирования системы подготовки кадров;
- изучить уровень подготовки персонала в ПАО "Молокозавод Петропавловский";
- выделить проблемы обучения персонала в ПАО "Молокозавод Петропавловский";
- изучить правовое регулирование подготовки кадров в ПАО "Молокозавод Петропавловский";
- предложить мероприятия по совершенствованию системы подготовки кадров в ПАО "Молокозавод Петропавловский".
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех взаимосвязанных глав, заключения и списка использованных источников. Во введении рассматривается актуальность исследуемой проблемы и ее практическая значимость на современном этапе. Первая глава посвящена теоретическим аспектам в области повышения квалификации персонала. Во второй главе проводится анализ существующего кадрового обеспечения и системы повышения квалификации персонала в ПАО «Молокозавод Петропавловский» и выявлению проблем в повышении квалификации. В третьей главе, в соответствии с выявленными проблемами, представлены предложения по совершенствованию системы подготовки кадров на предприятии, в заключении даны краткие выводы, показаны результаты проведенного исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка системы повышения квалификации персонала на примере молокозавода.docx
2020-03-24 06:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Отличный специалист. Вежливо общается, оперативно реагирует на мои запросы и исправления. Работайте с ней и не сомневайтесь. Спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
