Создан заказ №2117062
22 мая 2017
Управление персоналом в предпринимательской деятельности
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Существующий уровень прогресса дает возможность осуществления кардинальных перемен в управлении кадрами. Управленческий персонал и сотрудники имеют возможность доступа к базам данных по кадровым ресурсам предприятия, вследствие чего повышаются уровень и скорость принятия решений, а также автоматизируются многие системные процессы, что позволяет сосредоточиться на стратегических задачах. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Благодаря этому в области управления персоналом появилось много разных технологий, позволяющих более эффективно руководить людьми. Актуальность темы выпускной квалификационной работы подтверждается тем, что в настоящее время, управление персоналом как экономическая наука является основой экономического роста для государства в целом. К персоналу организации относятся все ее сотрудники, которые выполняют различные производственные и/или управленческие задачи и операции и осуществляющие переработку предметов труда с использованием средств труда. В настоящее время в мире происходит стремительное развитие информационных технологий, что способствует существенному обострению конкуренции. Поэтому, ввиду этого стремительного развития информационных технологий, некоторое конкурентное преимущество, полученное за счет введения новых технологий, можно удержать лишь очень недолгий период.
Управление персоналом – это такой раздел менеджмента, который изучает вопросы эффективного использования персонала для достижения поставленных производственных и управленческих задач, а также использования персонала для достижения личных целей. В управлении персоналом выделяют несколько подходов, которые являются крайними – это – технократический подход и гуманистический подход. В настоящее время при планировании и ведении работы по управлению персоналом используют различные подходы. Например, при выборе технократического подхода во главе всегда стоят производственные интересы, выполнение и достижение экономических целей и задач. При технократическом подходе подбор кадров осуществляется исключительно в соответствии с профессиональными и квалификационными характеристикам кандидатов, а расстановка кадров осуществляется в соответствии с задачами организации производства и труда.
Объектом выпускной квалификационной работы является РЦУУ филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Для достижения поставленной цели по представлению и определению управления персоналом в организации были сформулированы следующие задачи:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление персоналом в предпринимательской деятельности.docx
2021-01-18 17:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
спасибо за работу! Обращаюсь еще. Прошу оценить : https://a24.biz/order/getoneorder/6054690
Хочешь такую же работу?
300 ₽
