Создан заказ №2089123
16 мая 2017
Актуальность исследуемой темы выпускной квалификационной работы базируется на том, что эффективность аттестации может рассматриваться как одна из форм оценки сотрудников государственной гражданской службы, а надежность проведения аттестации во многом влияет на результат работы органа государственного управления в системе работы с персоналом (обучении, повышении квалификации, ротации и развитии).
Как заказчик описал требования к работе:
Готовая работа требуется доработка в соответствии с рекомендациями преподавателя. Подготовка презентации и речи на защиту
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективное управление персоналом является основой конкурентоспособности организации в условиях рыночной экономики. В настоящее время невозможно представить работу руководителя без умения грамотно управлять людьми, применения широкого арсенала средств, способствующих максимально полному использованию потенциала работников. Будущие специалисты-управленцы должны это четко понимать.
Современные экономические реалии, выраженные в усилении глобализационных процессов на национальных рынках, диктуют новые правила ведения бизнеса, определяют механизмы функционирования рынков, а также влияют на формирование новой культуры хозяйствования предпринимательства. В сложившейся ситуации управленческое консультирование становится все более востребованным и актуальным инструментом решения задач по поиску новых путей повышения эффективности бизнеса.
Сейчас можно с уверенностью говорить о том, что аттестация работников на всех уровнях становится не столько новшеством и модными веяниями времени, но и необходимостью пересмотра и формирования кадрового состава на основании современных технологий управления в Российской Федерации. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Актуальность исследуемой темы выпускной квалификационной работы базируется на том, что эффективность аттестации может рассматриваться как одна из форм оценки сотрудников государственной гражданской службы, а надежность проведения аттестации во многом влияет на результат работы органа государственного управления в системе работы с персоналом (обучении, повышении квалификации, ротации и развитии).
Помимо прочего необходимо отметить, что в настоящее время успешность внедрения аттестации на уровне органов государственной исполнительной власти затруднена по причине несовершенства законодательства в целом, неразвитость, а порой и противоречие нормативно-правовых актов, а аттестация носит больше формальный характер за счет диктовки норм ее проведения «сверху».
Объектом исследования является система аттестации Управления специальной связи и информации Федеральной службы охраны Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе (далее по тексту УССИ ФСО России в ДФО).
Предметом исследования является социально-экономическое условие для реализации предложений по совершенствованию системы аттестации УССИ ФСО России в ДФО.
Цель исследования - разработать предложения по совершенствованию системы аттестации УССИ ФСО России в ДФО.
Для достижения поставленной цели нам необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические аспекты аттестации персонала;
изучить деятельность УССИ ФСО России в ДФО;
изучить систему управления персоналом и систему аттестации УССИ ФСО России в ДФО, выявить недостатки в системе аттестации;
предложить мероприятия по совершенствованию системы аттестации УССИ ФСО России в ДФО.
В качестве теоретической базы в работе были использованы труды отечественных ученых, занятых исследованиями государственной службы, а также управлением персонала, а именно: Т.Ю. Базаров, Л.Б. Еремин, Е.Г. Бельская, Л.В. Вагина, А.П. Егоршин, Г.А. Корнийчук, И. Магура, Б. Курбатова, В.А. Сулемов, А.И. Турчинов и др.
Содержание работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе мы рассматриваем теоретические аспекты аттестации персонала. Вторая глава посвящена характеристике рассматриваемой организации, анализу ее системы управления персоналом и системы аттестации. В третьей главе представлены мероприятия по совершенствованию системы аттестации и расчет экономической эффективности этих предложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследуемой темы выпускной квалификационной работы базируется на том, что эффективность аттестации может рассматриваться как одна из форм оценки сотрудников государственной гражданской службы, а надежность проведения аттестации во многом влияет на результат работы органа государственного управления в системе работы с персоналом (обучении, повышении квалификации, ротации и развитии)..docx
2017-05-26 16:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Всем рекомендую. Постоянно на связи. За время работы с данным автором проблем не возникло. Готовая работа очень понравилась научному руководителю.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
