Создан заказ №205986
7 мая 2014
Цель исследования – разработать проект усовершенствования системы мотивации персонала ООО «Святогор».
Как заказчик описал требования к работе:
В прикрепленном файле список тем для курсовой работы, выбрать можно любую. Также там указаны требования к курсовой работе и примеры структуры написания.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Мотивация персонала в современном менеджменте является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основной целью процесса мотивации является получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, благодаря чему повышается общая результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Для мотивации сотрудников предприятия сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Мотивация персонала – один из способов повышения производительности труда. Мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия.
Проблема мотивации и стимулирования имеет свою историю в нашей стране. Во времена перестройки постоянно шли эксперименты в этой области, и опыт передовых коллективов стремились тиражировать по всей стране. Анализировалась западная и американская классика – А. Маслоу, Ф. Герцберг, К. Аргирис, Д. Мак-Грегор и др. В конце 70-х-начале 80-х гг. прошлого века много внимания уделялось анализу системы человеческих отношений, человеческого фактора. Однако в последние 10-12 лет в теории и практике мотивации и стимулирования труда наблюдалось почти полное затишье. В настоящее время вместе с процессами экономического роста и относительной стабилизации в экономике России обозначился существенный перелом в сфере менеджмента и управлении. Государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без интеграции в «глобальные лихорадочные усилия» по поиску новых современных форм мотивации и стимулирования труда. В то же время во многих странах Западной Европы мотивационные аспекты управления персоналом предприятия приобрели большое значение, и эти методы и опыт мотивации могут быть с успехом перенесены на российскую почву.
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной литературе. В зарубежной литературе вопросы мотивации персонала рассматривали: А. Маслоу, Ф. Герцберг, В. Врум, Дж. Кайро, Э. Локк.
Вопросы мотивации персонала проанализированы как в классических, так и современных трудах отечественных ученых, таких как О.Е. Алёхина [2], О.С. Виханский [7], А.Е. Володин и М.В. Назарук [9], С.В. Иванова [15], Е.М. Звоновая [13], И.А. Оганесян [28], И.И. Пономарёв [31] и др. О.С. Виханский и А.И. Наумов рассмотрели основные понятия: мотив, мотивация и стимулирование персонала и т.д. [7, с. 23-76]. А.Е. Володин и М.В. Назарук представили глубокое изучение различных теорий мотивации труда [9, с. 86-95]. Е.М. Звоновая дала своё определение процессу управления персоналом и определила рекомендации по его совершенствованию, используя различные технологии мотивации [13, с. 6-10]. В своей работе С.В. Иванова проанализировала мотивационные процессы и обозначила дополнительные источники мотивации персонала [15, с. 287-293]. И.А. Оганесян рассмотрел подробно, каким должно быть управление персоналом на предприятии [28, с. 256-260]. И.И. Пономарёв продемонстрировал измерение мотивации экономическими показателями [31, с. 70-72].
Однако практическое использование технологий и методов мотивации затрудняется, так как попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы. Так как, особенность мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства слабо изучена, возникает сложность практической организации системы мотивации персонала.
Цель исследования – разработать проект усовершенствования системы мотивации персонала ООО «Святогор».
Задачи исследования:
- произвести теоретический анализ отечественной и зарубежной литературы, посвященной вопросам мотивации труда персонала;
- оценить и проанализировать эффективность деятельности по управлению персоналом в ООО «Святогор»;
- выявить особенности организации системы мотивации персонала в ООО «Святогор»;
- разработать комплекс мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Святогор» и дать оценку эффективности предложенной программы.
Объект исследования – ООО «Святогор».
Предметом исследования является система мотивации персонала ООО «Святогор».
Методы исследования:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 мая 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – разработать проект усовершенствования системы мотивации персонала ООО «Святогор»..docx
2017-09-29 17:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо вам большое! Написали прекрасную работу в короткий срок! Буду обращаться еще! Всем советую)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
