Организация кадрового документооборота(на примере парфюмерной фирмы)

СТРУКТУРА ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ Введение 1. Обзор литературы 1.1. Понятие и значение кадрового документооборота 1.2. Роль кадрового документооборота в организации 1.3. Требования к управлению кадровыми документами 2. Методология исследования 2.1. Выбор методов исследования 2.2. Определение критериев эффективности кадрового документооборота 2.3. Организация экспериментального исследования 3. Анализ существующего кадрового документооборота в парфюмерной фирме 3.1. Описание особенностей организации 3.2. Выявление проблем и недостатков в документообороте 3.3. Анализ существующих систем управления кадровыми документами 4. Разработка и внедрение системы кадрового документооборота 4.1. Проектирование системы кадрового документооборота 4.2. Разработка программного обеспечения для автоматизации документооборота 4.3. Внедрение и апробация разработанной системы 5. Оценка эффективности новой системы 5.1. Анализ показателей производительности после внедрения системы 5.2. Оценка экономических и временных затрат на внедрение 6. Заключение 6.1. Обобщение результатов исследования 6.2. Выводы по работе 6.3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота 6.4. Перспективы дальнейшего развития темы ВВЕДЕНИЕ Современная организация требует эффективной и организованной работы с кадровыми документами. Кадровый документооборот включает в себя процессы создания, передачи, хранения и уничтожения кадровых документов. Он является важной составляющей внутреннего управления организацией и позволяет обеспечить эффективность работы с кадровыми ресурсами. Целью данной дипломной работы является исследование и оптимизация кадрового документооборота на примере парфюмерной фирмы. В рамках работы будут рассмотрены особенности организации кадрового документооборота, анализированы проблемы и недостатки существующей системы, разработана и внедрена новая система кадрового документооборота, а также проведена оценка ее эффективности. Для достижения поставленной цели будут рассмотрены теоретические основы кадрового документооборота, а также использованы методы анализа, проектирования и оценки систем. Основные результаты работы будут выражены в разработке и внедрении системы кадрового документооборота, а также оценке ее эффективности на примере парфюмерной фирмы. Актуальность данной работы заключается в необходимости повышения эффективности работы с кадровыми документами, что способствует лучшей управляемости и оптимизации кадровых ресурсов организации. Показать еще