Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Методика исследования социально-культурной деятельности в учреждении дополнительного образования
Создан заказ №1975816
22 апреля 2017

Методика исследования социально-культурной деятельности в учреждении дополнительного образования

Как заказчик описал требования к работе:
Введение готово, нужно сделать по нему. не обязательно характеризовать художественную школу, можно выбрать другое детское учреждение социально-культурной деятельности. В документе "курсовая " написано оглавление, по которому нужно переделать введение из второго прикрепленного документа и соответстве нно дописать полностью курсовую работу
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность исследования состоит в том, что в условиях инновационной экономики нужны современно образованные, нравственные личности, самостоятельно принимающие решения, способные к сотрудничеству, отличающиеся мобильностью, динамизмом, конструктивностью . Система образования должна давать детям полноценное образование, независимо от материального достатка семьи, места проживания, национальной принадлежности и состояния здоровья. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Школы искусств ориентированы на развитие мотивации личности к познанию и творчеству, реализацию дополнительных образовательных программ и услуг в интересах личности, общества, государства. Цель исследования: рассмотреть методику исследования социально-культурной деятельности в учреждении дополнительного образования. Задачи исследования: - рассмотреть специфику организации деятельности детской художественной школы; - провести характеристику культурно досуговых форм по организации деятельности в детских художественных школах (информационно просветительные, зрелищные, игровые); - провести анализ культурно-досуговой деятельности в детской художественно школе; - провести диагностику досуговых интересов учащихся в детской художественной школе; - разработать предложения по совершенствованию деятельности в детской художественной школе города Воронежа. Проблема исследования заключается в противоречии между потребностями развития детских художественных школ и фактическим положением дел в детских художественных школа. Объект исследования - детская художественная школа города Воронежа. Предмет исследования - творческие и художественные способности учащихся Детской художественной школы. Методологическая основа исследования. В качестве основных методов изучения творческих и художественных способностей учащихся Детской художественной школы использовались такие методы, как наблюдение, тесты, анкетирование, проективные методы, анализ продуктов творческой деятельности. Этапы исследования. 1-й этап. Изучение теоретических основ творческих и художественных способностей учащихся. 2-й этап. Диагностика досуговых интересов учащихся в детской художественной школе; анкетирование среди учащихся школы искусств г. Воронежа. 3-й этап. Разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности в детской художественной школе города Воронежа. Новизна. Разработанная система диагностики может помочь педагогам детских художественных школ решить одновременно несколько задач: определить результативность педагогических воздействий, отследить динамику развития учащихся; выявить при необходимости причины его низкой успеваемости; выработать индивидуальный подход к учащемуся. Ознакомление родителей с результатами диагностики может способствовать осознанию ими возможностей и одаренности своего ребенка и оказанию на основе этого ему поддержки в профессиональном самоопределении. Практическая значимость. Итоги данной работы могут быть использованы в обучении художественно-эстетического профиля для изучения динамики художественного развития детей, для планирования индивидуальной работы с учащимся и построения его образовательного маршрута, коррекции образовательной программы. На основе полученных диагностических данных учащемуся может быть оказана помощь в профессиональном самоопределении. Положения, выносимые на защиту. На занятиях в художественной школе у учащихся обычно хорошее настроение. Дети довольны учёбой у данного педагога. Дети могут свободно высказать своё мнение. В общении с учащимися педагог всегда жизнерадостен, оптимистичен. Учащиеся довольны  культурой и интеллигентностью педагога в обращении с учениками. Учащиеся довольны  тем, насколько доброжелательно и объективно преподаватель оценивает мои знания. Учащиеся считают, что школа даёт им достаточный уровень специальных знаний и умений. На занятиях в художественной школе доброжелательная  и спокойная атмосфера. В дальнейшем многие учащиеся хотят связать свою жизнь с работой в области  искусства. Благодаря общему увлечению искусством дети приобрели новых друзей. Педагог  всегда готов оказать помощь учащимсяПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 апреля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Людмилка
5
скачать
Методика исследования социально-культурной деятельности в учреждении дополнительного образования.docx
2017-06-27 14:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень рекомендую автора , все сделал вовремя , все поправки были исправлены даже после окончания срока выполнил доработку !!!! Спасибо большое !!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление затратами труда на гос и частных предприятиях
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Инновации в области управления персоналом
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организация учебно -исследовательской работы
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовая на 40 листов. Подлинность 40-50%.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление предпринимательскими рисками и страхование
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ДО_8сем_Менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Карта рисков компании
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организация и регулирование оплаты труда
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Решить кейс ритейл. Анализ деятельности компании
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление как вид деятельности человека
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии создания стоимости компании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
помощь в написании/доработке 7 пунктов в курсовой работе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Система оценки эффективности кадровой стратегии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегический менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Системный подход в производственном менеджменте
В рамках концепции системного подхода все процессы рассматриваются в качестве единых систем, которые обладают некоторыми качествами и функциями, не присущими элементам, входящим в их состав. Системный подход применим к любым объектам природы, а также ко всем искусственно созданным объектам. Любую вещь или явление можно рассматривать как систему, разделяя ее на составляющие элементы и изучая их вза...
подробнее
Роль руководителя при принятии управленческого решения
В процессе принятия управленческого решения выделяются следующие основные функции руководителя:
При осуществлении подготовки и принятия управленческих решений принимают участие два основных типа работников:
Для решения некоторых вопросов могут быть привлечены также эксперты в определенных сферах.
Системные аналитики в полной мере владеют современными методами анализа; руководители обладают системным...
подробнее
Виды организационной культуры
Наиболее часто используемая типология организационной культуры, в соответствии с которой существует четыре вида организационных культур, предложена Р. Куинном и К. Камероном.
Основой для определения видов организационной культуры представляют четыре группы критериев. Они определяют главные ценности компании:
Итак, в соответствии с описанными критериями, определяют четыре вида организационной культур...
подробнее
Рыночная организационная культура
Главное в этой культуре — обязательное выполнение задачи, которая перед тобой поставлена. Культура характеризуется целеустремленными сотрудниками и высоким уровнем соперничества между собой. Лидеры таких компаний — жесткие руководители и непримиримые конкуренты, которые непоколебимы в своих намерениях и требовательны к себе и сотрудникам. Основным связующим звеном для организаций такого типа являе...
подробнее
Системный подход в производственном менеджменте
В рамках концепции системного подхода все процессы рассматриваются в качестве единых систем, которые обладают некоторыми качествами и функциями, не присущими элементам, входящим в их состав. Системный подход применим к любым объектам природы, а также ко всем искусственно созданным объектам. Любую вещь или явление можно рассматривать как систему, разделяя ее на составляющие элементы и изучая их вза...
подробнее
Роль руководителя при принятии управленческого решения
В процессе принятия управленческого решения выделяются следующие основные функции руководителя:
При осуществлении подготовки и принятия управленческих решений принимают участие два основных типа работников:
Для решения некоторых вопросов могут быть привлечены также эксперты в определенных сферах.
Системные аналитики в полной мере владеют современными методами анализа; руководители обладают системным...
подробнее
Виды организационной культуры
Наиболее часто используемая типология организационной культуры, в соответствии с которой существует четыре вида организационных культур, предложена Р. Куинном и К. Камероном.
Основой для определения видов организационной культуры представляют четыре группы критериев. Они определяют главные ценности компании:
Итак, в соответствии с описанными критериями, определяют четыре вида организационной культур...
подробнее
Рыночная организационная культура
Главное в этой культуре — обязательное выполнение задачи, которая перед тобой поставлена. Культура характеризуется целеустремленными сотрудниками и высоким уровнем соперничества между собой. Лидеры таких компаний — жесткие руководители и непримиримые конкуренты, которые непоколебимы в своих намерениях и требовательны к себе и сотрудникам. Основным связующим звеном для организаций такого типа являе...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы